Fondée en 1999, Logiag est une PME de services-conseils en agroenvironnement innovante, qui développe des outils informatiques à la fine pointe de la technologie. Depuis nos débuts, nous accompagnons les producteurs et les productrices dans la mise en œuvre de pratiques durables, c’est-à-dire : économiquement viables, soucieuses de l’environnement et socialement acceptables. Depuis 2020, nous sommes aussi à l’avant-plan de la lutte contre les changements climatiques dans les milieux agricoles.

En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de travailler dans un environnement stimulant au sein d’une équipe multidisciplinaire dynamique, où la culture d’entreprise est fondée sur des valeurs telles que la passion, l’authenticité, le respect et la collaboration. Nous valorisons la transparence et mettons un accent particulier sur le développement des compétences de nos équipes. Celles-ci seront mises à contribution pour l’accomplissement de défis et de projets passionnants dans notre domaine d’expertise.

VOTRE RÔLE

Relevant de la Directrice des Opérations, vous assurez la planification, l’organisation et la coordination des activités du secteur agronomique, en veillant à la qualité, à la performance et à la rentabilité des services.

Vous jouez un rôle clé dans la gestion des équipes, le suivi des résultats et l’alignement des opérations avec les orientations stratégiques de l’entreprise. Vous contribuez également à l’amélioration continue des processus, outils et services.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion opérationnelle Planifier, organiser et prioriser les activités du secteur en fonction des objectifs stratégiques et des priorités opérationnelles; Attribuer les mandats et déléguer les tâches aux membres de l’équipe en fonction de leurs compétences, de la charge de travail et des priorités établies; Assurer le respect des échéanciers, la qualité des livrables et la conformité aux attentes, en effectuant les suivis requis; Animer et coordonner les rencontres d’équipe afin d’assurer le suivi, l’alignement et la fluidité des activités internes; Suivre la productivité et la performance de l’équipe à l’aide des outils de gestion et recommander des ajustements pour atteindre les objectifs fixés; Contribuer à l’ensemble des processus RH du secteur (dotation, gestion du rendement, développement des compétences, mobilisation de l’équipe, etc.); Établir, en collaboration avec l’équipe Informatique et les parties prenantes, les priorités de développement et d’amélioration des outils et logiciels informatiques, en fonction des besoins opérationnels, des objectifs stratégiques, de la performance des processus et de la satisfaction de la clientèle.

Gestion administrative, financière et stratégique Superviser et approuver la facturation mensuelle préparée par l’équipe, en s’assurant de l’exactitude, du respect des ententes contractuelles et des échéanciers; Collaborer à la préparation des budgets annuels du secteur et en assurer le suivi, incluant l’analyse des écarts et la mise en place de mesures correctives; Effectuer le suivi mensuel des coûts d’opération et des revenus afin de formuler des recommandations visant l’optimisation des ressources financières; Analyser la rentabilité des mandats en cours et complétés en évaluant les coûts ainsi que les revenus, et formuler des recommandations visant l’amélioration de la performance financière et opérationnelle des services; Coordonner et contribuer à la préparation des réponses aux appels d’offres publics et privés, incluant la collecte d’information, la rédaction et la validation des propositions; Préparer et diffuser des communications internes afin d’assurer la circulation de l’information stratégique, opérationnelle et organisationnelle; Assurer une vigie des communications externes pertinentes au secteur et produire des synthèses claires et utiles à l’intention des équipes.

PROFIL RECHERCHÉ

Exigences Diplôme universitaire en agronomie ou en génie agroenvironnemental Membre de l’Ordre des agronomes du Québec ou de l’Ordre des ingénieurs du Québec Deux (2) à cinq (5) années d’expérience de travail pertinentes Au moins deux (2) années d’expérience en gestion d’équipe Bilinguisme fonctionnel (français/anglais) afin de pouvoir transiger avec l’ensemble de la clientèle

Compétences clés Leadership et mobilisation d’équipe Gestion opérationnelle et organisation des priorités Rigueur et prise de décision stratégique Communication et collaboration efficaces Analyse financière et suivi de performance

ATOUTS Diplôme de 2e cycle pertinent Connaissance du logiciel de gestion de projets Jira Expérience en services-conseils subventionnés par le Réseau Agriconseils

CONDITIONS DE TRAVAIL Poste à temps plein permanent Télétravail Horaire flexible Salaire concurrentiel selon les compétences et la grille salariale en vigueur Avantages sociaux incluant une assurance collective ainsi qu’une contribution à un régime volontaire épargne-retraite

ENTRÉE EN FONCTION Septembre 2026