Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Notre équipe IA générative et Livraison logicielle aide les clients à moderniser la façon dont les logiciels sont planifiés, conçus, testés, livrés et exploités. Nous conjuguons rigueur de livraison, expertise technique et accélération du SDLC par l’IA pour permettre aux clients d’avancer plus vite, sans compromettre la qualité, la sécurité ni la confiance.

En tant que responsable de livraison / chef de projet, vous piloterez la réalisation d’initiatives de modernisation logicielle et de livraison soutenue par l’IA générative pour nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables techniques, les développeurs, les parties prenantes d’affaires et les commanditaires clients pour gérer la portée, les échéanciers, les risques, les dépendances, les budgets et la qualité de la livraison.

Ce poste est idéal pour une personne à l’aise dans des environnements de livraison au rythme soutenu, capable de mettre de la structure dans l’ambiguïté et d’aider des équipes multidisciplinaires à livrer des résultats concrets.

Ce que vous ferez

Piloter la réalisation de bout en bout de projets de livraison et de modernisation logicielles ainsi que d’initiatives de SDLC accéléré par l’IA. Gérer les plans de projet intégrés, les jalons, les dépendances, les enjeux, les risques, le suivi budgétaire et la reddition de comptes à la direction. Travailler avec les responsables de livraison, les architectes, les développeurs, les propriétaires de produit et les clients pour définir la portée, les critères de réussite et les priorités de livraison. Animer les cérémonies agiles, les comités directeurs, les ateliers et les instances de gouvernance de la livraison. Appuyer l’estimation, la planification, la dotation et la définition du modèle de livraison pour plusieurs volets simultanés. Aider les équipes à adopter des pratiques concrètes d’IA générative et d’automatisation à l’échelle des besoins, de la conception, du développement, des tests, de la documentation et de la gestion des mises en production. Déceler tôt les risques de livraison et mener les mesures d’atténuation avec les équipes internes et clientes. Établir des relations de confiance avec les clients par une communication claire, un suivi rigoureux et un alignement constant des équipes. Accompagner les conseillers et conseillers principaux en matière de rigueur de livraison, de gestion des parties prenantes et de pratiques de gestion de projet.

Ce que vous apportez au rôle

Au moins 6 ans d’expérience en gestion de projets technologiques, de livraison logicielle, de transformation ou de conseil. Expérience de la livraison de logiciels sur mesure, de projets infonuagiques, de modernisation d’applications, de données, DevOps ou habilités par l’IA. Solide connaissance des approches de livraison agile, hybride et en cascade. Capacité à gérer la portée, l’échéancier, les coûts, la qualité, les risques, les hypothèses, les enjeux et les dépendances. Solides compétences en gestion des parties prenantes, y compris l’aisance à interagir avec des dirigeants clients et des équipes techniques. Expérience d’outils de gestion de projet comme Jira, Azure DevOps, Microsoft Project, Smartsheet ou des plateformes équivalentes. Connaissance des pratiques de livraison logicielle gestion du carnet de produit, planification des sprints, tests, gestion des mises en production et préparation à la production. Intérêt pour l’IA générative et l’accélération du SDLC par l’IA, y compris l’utilisation responsable des outils d’IA en contexte de livraison. Les certifications PMP, Scrum Master, Product Owner, SAFe, ITIL ou infonuagiques sont des atouts. Diplôme universitaire en administration, en génie, en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.

Votre candidature doit comprendre

Curriculum vitæ Lettre de présentation

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais, car il exige l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services à des clients anglophones à l’échelle du Canada et la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.