DESCRIPTION DU CIUSSS DE L’OUEST-DE-L’ÎLE-DE-MONTRÉAL

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le directeur adjoint sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

PROFILS

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité du directeur des services hospitaliers, la personne titulaire du poste assure la gestion globale et intégrée des opérations hospitalières sous sa responsabilité dans les 3 établissements hospitaliers soit le Centre hospitalier de St Mary, l’Hôpital général du Lakeshore et l’Hôpital de LaSalle. Elle supervise des secteurs critiques et transversaux (soins intensifs, blocs opératoires, endoscopie, URDM, imagerie médicale, gestion des lits, fluidité, centres de coordination, services des activités de remplacement) et exerce un leadership stratégique visant la performance, la qualité et l’accessibilité des soins.

Elle soutient les gestionnaires de proximité, contribue à l’optimisation des trajectoires de soins et assure la cohérence des activités avec les orientations organisationnelles, ministérielles et de Santé Québec.

Gouvernance opérationnelle et gestion intégrée des services

• Assure la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle des activités des secteurs sous sa responsabilité (soins intensifs, blocs opératoires, endoscopie, URDM, imagerie médicale, gestion des lits, fluidité, centres de coordination, service des activités de remplacement).
• Supervise le fonctionnement administratif et opérationnel des services et veiller à leur budget et performance globale.
• Soutient la mise en œuvre des orientations du directeur des services hospitaliers et assurer leur suivi.
• Encadre, accompagne et développe les gestionnaires de proximité (coaching, mentorat, soutien budgétaire et opérationnel).
• Assure l’application des lois, normes et cadres réglementaires, incluant la Loi 15 et les normes professionnelles.

Performance, qualité et amélioration continue

• Assume l’imputabilité des résultats en matière de qualité, sécurité, performance et Agrément Canada pour la direction.
• Met en place des mécanismes de suivi, des indicateurs de performance et des outils de gestion soutenant la prise de décision.
• Évalue et ajuste l’offre de services en fonction des besoins de la clientèle et des ressources disponibles.
• Pilote des projets d’optimisation des processus, d’organisation du travail et d’innovation clinique et administrative.
• Collabore à l’évaluation et à l’implantation de nouvelles technologies et pratiques.
• Assure le traitement des plaintes en collaboration avec les équipes concernées.

Coordination stratégique, fluidité et partenariats

• Optimise la fluidité hospitalière et les trajectoires de soins en collaboration avec les directions cliniques et médicales.
• Développe et consolide des corridors de services et des mécanismes de coordination inter directions.
• Assure la cohérence et la complémentarité des activités entre les services hospitaliers et les autres secteurs de l’établissement.
• Maintien des relations stratégiques avec les partenaires externes, incluant Santé Québec et le MSSS.
• Négocie et coordonne les ententes inter établissements et les partenariats.
• Soutient les activités transversales telles que la prévention des infections, l’enseignement médical et la télésanté.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Baccalauréat en sciences infirmières.
• Membre en règle de l’OIIQ.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions.
• 5 années d’expérience comme cadre supérieur.
• 5 années d’expérience clinique.
• Solides habiletés politiques démontrées dans des situations complexes.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Connaissance des services hospitaliers tels que : fluidité, endoscopie, chirurgie d’un jour, bloc opératoire et d’autres secteurs de la trajectoire de la chirurgie, URDM, services critiques, imagerie médical, service des activités de remplacement.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Une combinaison d’expérience et de formation peut remplacer l’une ou l’autre de ces exigences.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Fait preuve de leadership ;
• Confiance en soi et résilience ;
• Sens des responsabilités et imputabilité ;
• Orientation vers les résultats ;
• Compétences budgétaires et performance
• Capacité à innover et à optimiser ;
• Gestion du changement ;
• Gestion de la complexité ;
• Prise de décision et jugement ;
• Rigueur, assurance et qualité ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

PORT D’ATTACHE : Hôpital général du Lakeshore

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire : classe salariale 44 (131 749$ à 171 275$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés.

MODALITÉS D’INSCRIPTIONS

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du CIUSSS de l’Ouest de l’île de Montréal via l’adresse courriel suivante : serviceauxcadres.comtl@ssss.gouv.qc.ca

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.