Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Service De Recrutement

L’équipe Équité-Bureau de la provost et vice-rectrice principale aux études

Résumé du poste

L’équipe Équitété est à la recherche d’un·e assistant·e de programme à temps partiel (poste étudiant) afin de soutenir la mise en œuvre de la Stratégie d’accessibilité de McGill ainsi que des initiatives connexes en matière d’accessibilité à l’échelle de l’université.

Relevant de la Conseillère en accessibilité, la personne titulaire du poste contribuera à la coordination et à la logistique quotidienne d’un éventail d’initiatives en accessibilité, notamment le travail des comités, le suivi de projets, les communications et les événements. Ce poste convient particulièrement à un·e étudiant·e aux cycles supérieurs qui aime organiser des projets complexes, collaborer avec divers intervenants et contribuer à des changements institutionnels significatifs.

La personne retenue jouera un rôle important pour faire progresser les initiatives en accessibilité à travers l’université. Cela comprend le soutien aux groupes de travail et aux comités, à la coordination de projets et d’événements, ainsi qu’aux efforts de communication et de mobilisation. Le poste requiert une personne organisée, fiable, proactive et à l’aise de gérer plusieurs dossiers simultanément, tout en traitant des informations sensibles avec discrétion et professionnalisme.

Ce poste offre une expérience pratique en coordination de projets, en pratiques d’accessibilité, en transformation institutionnelle et en mobilisation communautaire dans un environnement universitaire vaste et dynamique.

Principales responsabilités

Coordination de la stratégie d’accessibilité

Coordonner les réunions des sous-comités et des groupes de travail (planification, ordres du jour, documents, suivis) Assurer le suivi des actions, des échéanciers et des livrables pour plusieurs initiatives Soutenir la communication et les suivis entre les parties prenantes afin de maintenir l’élan des projets

Soutien aux projets et aux flux de travail

Contribuer au maintien d’une vue d’ensemble des initiatives et des priorités en matière d’accessibilité Aider à coordonner les activités entre différents volets de travail Repérer et signaler les retards, les lacunes ou les besoins de coordination Utiliser Outlook, Microsoft Teams et des outils connexes pour soutenir la planification, la communication et la documentation

Fonds central d’accommodement – soutien opérationnel

Assurer le suivi après les décisions (p. ex., suivi auprès des fournisseurs, suivi des demandes) Contribuer à la tenue de dossiers ainsi qu’au suivi des échéanciers et des dépenses Assurer les suivis logistiques liés aux demandes d’accommodement

Communications, événements et soutien aux initiatives

Appuyer les communications courantes et les mises à jour liées aux initiatives en accessibilité Aider à la mise à jour du contenu Web et à la préparation de documents de base Offrir un soutien logistique pour des événements, des ateliers et des activités de comités Contribuer à la coordination avec des conférenciers, partenaires et fournisseurs, au besoin

Pourquoi se joindre à nous

Ce poste offre l’occasion de contribuer à des initiatives en accessibilité visant à rendre l’université plus inclusive, équitable et accueillante pour les étudiant·e·s, membres du personnel, professeur·e·s et membres de la communauté en situation de handicap. En évoluant dans un environnement collaboratif et en pleine transformation, la personne retenue acquerra une expérience concrète en coordination de projets, en accessibilité, en changement institutionnel et en mobilisation communautaire.

C’est également une occasion de contribuer à un travail ayant un impact tangible sur le vécu quotidien des membres de la communauté universitaire. Qu’il s’agisse de soutenir des initiatives en accessibilité, de coordonner des événements ou de participer à la mise en œuvre de la Stratégie d’accessibilité de McGill, ce rôle permet de prendre part à un changement significatif et durable au sein de l’université.

Formation Et Expérience Minimales Requises

Diplôme d’études secondaires 2 Ans Expérience pertinente

Salaire Horaire

(SEOUM C) $30.00

Nombre estimé d’heures de travail par

Semaine

10 (Temps partiel)

Date De Début De L’emploi

2026-06-29

Date De Fin De L’emploi

2026-08-31

Date Limite Pour Postuler

2026-06-26

Ce poste est couvert par les dispositions de la convention collective d’AMUSE.

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.