Chargé(e) de projets - Transformation numérique et gestion de changement
About the role
LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du poste Lieu : Montréal Date de début : ASAP Durée du mandat : 12 mois Horaire de travail : 40 heures/semaine Mode de travail : Hybride
L’organisation recherche un chargé de projets – volet affaires pour accompagner le bureau de projets dans la réalisation d’initiatives stratégiques de transformation numérique visant à améliorer la performance organisationnelle.
La ressource interviendra dans plusieurs projets selon les priorités, et jouera un rôle essentiel auprès des unités d’affaires, des équipes TI et des parties prenantes dans la préparation, la planification, la coordination et le suivi des projets numériques de grande envergure.
Responsabilités principales Réaliser des études préliminaires, avant-projets et analyses d’options Participer à la définition des besoins, à l’analyse des solutions et à l’estimation des efforts, coûts et bénéfices Élaborer et mettre à jour le plan de projet détaillé pour les activités des unités d’affaires et des ressources non TI Identifier et évaluer les risques, enjeux et impacts organisationnels Planifier et coordonner les ressources des unités d’affaires et de projet dans le cadre du déploiement de solutions numériques Suivre l’avancement des activités, incluant la coordination avec des fournisseurs externes Assurer la communication continue avec le chef de projet, le promoteur et les parties prenantes, incluant les équipes TI Planifier, organiser et animer les comités de gouvernance, réunions et ateliers Produire les rapports d’avancement, comptes‑rendus et documents de gouvernance Contrôler la qualité des livrables du projet Contribuer à la gestion du changement et à l’accompagnement des utilisateurs dans l’adoption des solutions
Exigences et qualifications requises Diplôme universitaire de premier cycle en informatique de gestion ou domaine connexe Minimum 7 années d’expérience en gestion de projets de transformation numérique d’envergure dans une grande organisation Expérience dans au moins 3 projets d’implantation d’un logiciel transverse Expérience en gestion de projets en mode Agile ou hybride Expérience solide en estimation, planification et contrôle des coûts Expérience en gestion du changement Expérience en gestion de projets ou programmes technologiques complexes Atouts : Certification PMP ou équivalent Connaissance en amélioration continue / efficacité opérationnelle Maîtrise du français (oral et écrit)
@IBMJOBS #hiring #LI-VF1
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094
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Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du poste Lieu : Montréal Date de début : ASAP Durée du mandat : 12 mois Horaire de travail : 40 heures/semaine Mode de travail : Hybride
L’organisation recherche un chargé de projets – volet affaires pour accompagner le bureau de projets dans la réalisation d’initiatives stratégiques de transformation numérique visant à améliorer la performance organisationnelle.
La ressource interviendra dans plusieurs projets selon les priorités, et jouera un rôle essentiel auprès des unités d’affaires, des équipes TI et des parties prenantes dans la préparation, la planification, la coordination et le suivi des projets numériques de grande envergure.
Responsabilités principales Réaliser des études préliminaires, avant-projets et analyses d’options Participer à la définition des besoins, à l’analyse des solutions et à l’estimation des efforts, coûts et bénéfices Élaborer et mettre à jour le plan de projet détaillé pour les activités des unités d’affaires et des ressources non TI Identifier et évaluer les risques, enjeux et impacts organisationnels Planifier et coordonner les ressources des unités d’affaires et de projet dans le cadre du déploiement de solutions numériques Suivre l’avancement des activités, incluant la coordination avec des fournisseurs externes Assurer la communication continue avec le chef de projet, le promoteur et les parties prenantes, incluant les équipes TI Planifier, organiser et animer les comités de gouvernance, réunions et ateliers Produire les rapports d’avancement, comptes‑rendus et documents de gouvernance Contrôler la qualité des livrables du projet Contribuer à la gestion du changement et à l’accompagnement des utilisateurs dans l’adoption des solutions
Exigences et qualifications requises Diplôme universitaire de premier cycle en informatique de gestion ou domaine connexe Minimum 7 années d’expérience en gestion de projets de transformation numérique d’envergure dans une grande organisation Expérience dans au moins 3 projets d’implantation d’un logiciel transverse Expérience en gestion de projets en mode Agile ou hybride Expérience solide en estimation, planification et contrôle des coûts Expérience en gestion du changement Expérience en gestion de projets ou programmes technologiques complexes Atouts : Certification PMP ou équivalent Connaissance en amélioration continue / efficacité opérationnelle Maîtrise du français (oral et écrit)
@IBMJOBS #hiring #LI-VF1
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094