About the role
Titre du poste :
Conseiller ou conseillère, Relations avec les peuples autochtones et Croissance du contenu
autochtone, région de l’Atlantique, JR00008160 (Services anglais) (télétravail/mode hybride)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Langue maternelle), Anglais (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-07-21 11:59 PM
Il s’agit d’un poste en mode hybride. L’horaire de travail devra être établi avec le gestionnaire
recruteur conformément aux lignes directrices déterminées par le service.
Ce poste peut être basé à St. John’s ou à Halifax.
Votre rôle
Relevant de la première directrice principale de CBC pour les régions de l’Atlantique et du
Québec, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie nationale autochtone
de CBC/Radio-Canada. Vous contribuerez à rapprocher le diffuseur public des communautés
autochtones de l’Est de manière à améliorer leur représentation dans ses effectifs et ses
contenus.
Vous travaillerez avec l’équipe de direction pour déterminer les mesures à prendre et les
livrables requis pour répondre aux objectifs stratégiques. Vous concevrez et coordonnerez des
projets pour identifier et promouvoir les talents et les contenus autochtones de la région de
l’Atlantique. Vous dirigerez l’élaboration de plans visant à mettre en contact les communautés
autochtones de la région avec les services de CBC pour permettre l’échange de réflexions et
d’idées concernant les priorités des membres des communautés. Ces échanges éclaireront les
décisions relatives à la programmation.
Vous offrirez des conseils, de l’expertise et des recommandations à la direction et au personnel
de la programmation, dans le but de déterminer les besoins en matière de développement des
talents et de faciliter la prise de décisions stratégiques. Vous aurez un certain degré
d’autonomie et pourrez compter sur l’appui et la collaboration de l’équipe de direction de la
région de l’Atlantique. Vous travaillerez en partenariat avec les leaders autochtones au sein de
l’organisation pour réaliser les objectifs de la stratégie nationale autochtone de CBC/Radio-
Canada.
Vous avez le sens du leadership et des compétences avérées pour la communication, le
mentorat et le soutien de personnel. Vous avez de l’expérience en facilitation dans les
communautés autochtones.
À titre de conseiller ou de conseillère, Relations avec les peuples autochtones et
Croissance du contenu autochtone, région de l’Atlantique, vous aurez les
responsabilités suivantes :
Faciliter la participation des communautés autochtones à la radiodiffusion publique en
identifiant les créateurs autochtones de l’Atlantique et en échangeant avec eux.
Assumer la responsabilité principale de la contribution de la région de l’Atlantique à la
production de rapports sur la stratégie nationale autochtone, en veillant à ce que les résultats
des initiatives régionales y figurent.
Appuyer la réalisation du programme Indigenous Pathways et du programme de mentorat
INSPIRE dans la région de l’Atlantique afin de soutenir les talents locaux et de favoriser leur
rétention.
Développer des projets de relations avec les communautés pour que leurs membres puissent
faire connaître leurs points de vue et leurs priorités aux journalistes et créateurs de contenu de
CBC afin de renforcer la compréhension mutuelle.
Collaborer régulièrement avec les premiers spécialistes du Bureau autochtone afin de
coordonner les activités régionales de relations extérieures avec les efforts menés à l’échelle
nationale par les équipes d’Apprentissage et Développement, des Communications et de
l’Approvisionnement.
Animer des rassemblements communautaires au nom de CBC, selon les besoins, en
collaboration avec le premier directeur de la stratégie nationale autochtone de CBC/Radio-
Canada.
Guider et soutenir la création de contenus pertinents pour les membres des communautés
autochtones et, en collaboration avec les communautés, aider à accroître la diversité des voix
et des perspectives dans notre programmation.
Porter une attention particulière à la jeunesse autochtone et stimuler son intérêt à faire
carrière dans les médias.
Partager vos connaissances sur les questions et les perspectives autochtones avec l’équipe
de direction.
Créer et approfondir les relations entre CBC et les communautés autochtones de la région. Offrir du mentorat et du soutien au personnel autochtone de la Société qui travaille dans la
région de l’Atlantique et au Québec.
Participer aux réunions des chefs d’équipes du Bureau autochtone lorsque cela est
nécessaire pour assurer la coordination des changements apportés aux opérations et aux
politiques régionales avec les équivalents nationaux.
Offrir au besoin votre expertise aux producteurs de contenus de CBC Atlantic. Représenter CBC lors d’activités et d’événements externes, selon les besoins.
Profil recherché :
Baccalauréat (ou expérience équivalente) et de cinq à sept ans d’expérience pertinente en
matière de diversité et d’inclusion, ou de travail communautaire.
Solides connaissance et expérience de la culture et des communautés autochtones de
l’Atlantique, et liens solides avec elles.
Expérience du travail de facilitation dans des communautés autochtones. Expérience en création de contenus dans le domaine des médias – un atout. Expérience en gestion des priorités. Capacité avérée de travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires dans un
environnement en constante évolution; capacité de traiter avec les principaux intervenants et
partenaires internes (Marketing et Communications, Radio-Canada, autres équipes, etc.) et
d’entretenir des partenariats solides à l’externe.
Aptitude avérée pour la résolution de conflits et de problèmes. Intérêt pour la culture organisationnelle, l’amélioration des processus de travail et l’innovation
en entreprise.
Éthique professionnelle avérée et capacité à faire preuve d’inclusion au sein d’une équipe
diversifiée.
Facilité à travailler en équipe, esprit d’initiative et capacité d’adaptation. Intelligence émotionnelle et culturelle. Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites. Capacité de se déplacer au besoin.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
95 UNIVERSITY AVENUE, St-John'S, Terre-Neuve-et-Labrador, A1B 1Z4
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
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About the role
Titre du poste :
Conseiller ou conseillère, Relations avec les peuples autochtones et Croissance du contenu
autochtone, région de l’Atlantique, JR00008160 (Services anglais) (télétravail/mode hybride)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Langue maternelle), Anglais (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-07-21 11:59 PM
Il s’agit d’un poste en mode hybride. L’horaire de travail devra être établi avec le gestionnaire
recruteur conformément aux lignes directrices déterminées par le service.
Ce poste peut être basé à St. John’s ou à Halifax.
Votre rôle
Relevant de la première directrice principale de CBC pour les régions de l’Atlantique et du
Québec, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie nationale autochtone
de CBC/Radio-Canada. Vous contribuerez à rapprocher le diffuseur public des communautés
autochtones de l’Est de manière à améliorer leur représentation dans ses effectifs et ses
contenus.
Vous travaillerez avec l’équipe de direction pour déterminer les mesures à prendre et les
livrables requis pour répondre aux objectifs stratégiques. Vous concevrez et coordonnerez des
projets pour identifier et promouvoir les talents et les contenus autochtones de la région de
l’Atlantique. Vous dirigerez l’élaboration de plans visant à mettre en contact les communautés
autochtones de la région avec les services de CBC pour permettre l’échange de réflexions et
d’idées concernant les priorités des membres des communautés. Ces échanges éclaireront les
décisions relatives à la programmation.
Vous offrirez des conseils, de l’expertise et des recommandations à la direction et au personnel
de la programmation, dans le but de déterminer les besoins en matière de développement des
talents et de faciliter la prise de décisions stratégiques. Vous aurez un certain degré
d’autonomie et pourrez compter sur l’appui et la collaboration de l’équipe de direction de la
région de l’Atlantique. Vous travaillerez en partenariat avec les leaders autochtones au sein de
l’organisation pour réaliser les objectifs de la stratégie nationale autochtone de CBC/Radio-
Canada.
Vous avez le sens du leadership et des compétences avérées pour la communication, le
mentorat et le soutien de personnel. Vous avez de l’expérience en facilitation dans les
communautés autochtones.
À titre de conseiller ou de conseillère, Relations avec les peuples autochtones et
Croissance du contenu autochtone, région de l’Atlantique, vous aurez les
responsabilités suivantes :
Faciliter la participation des communautés autochtones à la radiodiffusion publique en
identifiant les créateurs autochtones de l’Atlantique et en échangeant avec eux.
Assumer la responsabilité principale de la contribution de la région de l’Atlantique à la
production de rapports sur la stratégie nationale autochtone, en veillant à ce que les résultats
des initiatives régionales y figurent.
Appuyer la réalisation du programme Indigenous Pathways et du programme de mentorat
INSPIRE dans la région de l’Atlantique afin de soutenir les talents locaux et de favoriser leur
rétention.
Développer des projets de relations avec les communautés pour que leurs membres puissent
faire connaître leurs points de vue et leurs priorités aux journalistes et créateurs de contenu de
CBC afin de renforcer la compréhension mutuelle.
Collaborer régulièrement avec les premiers spécialistes du Bureau autochtone afin de
coordonner les activités régionales de relations extérieures avec les efforts menés à l’échelle
nationale par les équipes d’Apprentissage et Développement, des Communications et de
l’Approvisionnement.
Animer des rassemblements communautaires au nom de CBC, selon les besoins, en
collaboration avec le premier directeur de la stratégie nationale autochtone de CBC/Radio-
Canada.
Guider et soutenir la création de contenus pertinents pour les membres des communautés
autochtones et, en collaboration avec les communautés, aider à accroître la diversité des voix
et des perspectives dans notre programmation.
Porter une attention particulière à la jeunesse autochtone et stimuler son intérêt à faire
carrière dans les médias.
Partager vos connaissances sur les questions et les perspectives autochtones avec l’équipe
de direction.
Créer et approfondir les relations entre CBC et les communautés autochtones de la région. Offrir du mentorat et du soutien au personnel autochtone de la Société qui travaille dans la
région de l’Atlantique et au Québec.
Participer aux réunions des chefs d’équipes du Bureau autochtone lorsque cela est
nécessaire pour assurer la coordination des changements apportés aux opérations et aux
politiques régionales avec les équivalents nationaux.
Offrir au besoin votre expertise aux producteurs de contenus de CBC Atlantic. Représenter CBC lors d’activités et d’événements externes, selon les besoins.
Profil recherché :
Baccalauréat (ou expérience équivalente) et de cinq à sept ans d’expérience pertinente en
matière de diversité et d’inclusion, ou de travail communautaire.
Solides connaissance et expérience de la culture et des communautés autochtones de
l’Atlantique, et liens solides avec elles.
Expérience du travail de facilitation dans des communautés autochtones. Expérience en création de contenus dans le domaine des médias – un atout. Expérience en gestion des priorités. Capacité avérée de travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires dans un
environnement en constante évolution; capacité de traiter avec les principaux intervenants et
partenaires internes (Marketing et Communications, Radio-Canada, autres équipes, etc.) et
d’entretenir des partenariats solides à l’externe.
Aptitude avérée pour la résolution de conflits et de problèmes. Intérêt pour la culture organisationnelle, l’amélioration des processus de travail et l’innovation
en entreprise.
Éthique professionnelle avérée et capacité à faire preuve d’inclusion au sein d’une équipe
diversifiée.
Facilité à travailler en équipe, esprit d’initiative et capacité d’adaptation. Intelligence émotionnelle et culturelle. Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites. Capacité de se déplacer au besoin.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
95 UNIVERSITY AVENUE, St-John'S, Terre-Neuve-et-Labrador, A1B 1Z4
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein