Titre du poste :

Chef.fe, Gestion des versions et Tests, Finances (Services anglais) (Hybride/Télétravail)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - B – Intermédiaire), Français (Lecture - B – Intermédiaire)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-07-13 11:59 PM

Il s'agit d'un poste contractuel de deux ans.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Le poste:

Le chef ou la cheffe, Gestion des versions et Tests, occupe un poste de gestionnaire dans l’équipe des Systèmes opérationnels des Finances, relevant de Données et Systèmes des Finances (Gouvernance, Risques, Conformité et Habilitation) à CBC/Radio-Canada.

À ce poste, vous assumez le leadership et la supervision opérationnelle de la planification des versions, de la gouvernance des tests, d’Oracle Guided Learning (OGL), de l’habilitation à Signavio et des initiatives visant l’adoption numérique afin d’assurer la stabilité, la durabilité et l’évolution continue des systèmes et des processus des Finances.

Exerçant vos fonctions avec un haut degré d’autonomie et de responsabilisation, vous influencez la prise de décision à l’échelle de l’organisation et dirigez une équipe multidisciplinaire responsable de la coordination des versions, de la supervision des tests, de l’habilitation des processus, du déploiement de la formation et des activités liées à l’adoption par les utilisateurs.

À ce poste, vous jouez également un important rôle de soutien aux initiatives de transformation des Finances, aux versions mensuelles/trimestrielles d’Oracle, à la préparation opérationnelle et aux initiatives visant l’amélioration continue à CBC/Radio-Canada.

Équipe directe

Premier ou première analyste d’affaires – Signavio, formation et adoption numérique

Principales responsabilités:

Leadership et gestion des personnes:

Assurer le leadership, l’orientation, le mentorat et la gestion du rendement des membres de l’équipe responsable de la gestion des versions, des tests, de la formation et de l’adoption numérique. Établir les priorités, les plans de travail, l’allocation des ressources et les objectifs opérationnels de l’équipe, en accord avec les objectifs de l’organisation et de la transformation des Finances. Favoriser une culture axée sur la collaboration, le rendement et l’amélioration continue au sein de l’équipe. Soutenir le développement des employés, l’encadrement, la planification de la relève et les initiatives de transfert de connaissances. Superviser la coordination avec les fournisseurs, consultants et partenaires d’implémentation en lien avec la gestion des versions, les tests et les activités visant l’adoption numérique. Diriger la coordination interfonctionnelle à l’échelle des Finances. Agir en tant que principal recours hiérarchique pour les risques et les problèmes liés aux versions, aux tests, à la préparation et à l’adoption. Se mettre en disponibilité lors du déploiement des versions.

Gestion des versions à l’échelle de l’entreprise:

Diriger l’exécution de la stratégie de gestion des versions et de la feuille de route à l’échelle de l’entreprise, en veillant à l’application de pratiques cohérentes et rigoureuses dans l’ensemble des systèmes et secteurs. Établir et tenir à jour des cadres pour la gouvernance des versions, notamment en ce qui concerne les processus d’approbation, les normes en matière de documentation et la traçabilité relative aux audits. Superviser la planification et le calendrier des versions à l’échelle de l’entreprise, en coordonnant les interdépendances entre les équipes responsables des applications, de l’infrastructure et des opérations. Fournir des conseils sur le séquençage, la priorisation et le calendrier de déploiement des versions, en réponse aux besoins de l’organisation. Veiller à l’exécution efficace des activités de préparation des versions, y compris l’évaluation des applications des Finances, l’introduction des services, la validation de la préparation à la production, ainsi que les points de contrôle de sécurité et de conformité. Superviser les approches en matière de migration des données, de gestion des correctifs et d’atténuation des risques afin de soutenir des versions stables et sécurisées. Servir de pivot de coordination pour la gestion des versions, en assurant une communication claire avec les parties prenantes et la signalisation rapide des risques et des problèmes. Diriger la validation après le déploiement et les activités visant l’amélioration continue, y compris les bilans, le suivi du rendement et l’optimisation des processus. Contribuer à l’évolution des pratiques organisationnelles; soutenir la pérennité des systèmes et le respect de la feuille de route, la résolution des problèmes et le suivi de la performance afin d’assurer la stabilité opérationnelle.

Gouvernance des tests et amélioration continue:

Définir et superviser la stratégie organisationnelle en matière de tests pour assurer une couverture adéquate, allant de l’intégration jusqu’aux tests d’acceptation par les utilisateurs (TAU). Diriger la planification des tests, la supervision de l’exécution et la gestion des anomalies, en veillant à répondre aux exigences opérationnelles et aux normes de qualité. Tenir à jour des cadres pour la gouvernance des tests, y compris en matière de documentation, de traçabilité et de préparation des audits. Coordonner et soutenir les activités de TAU, en assurant la mobilisation efficace des parties prenantes au sein de l’organisation et la validation des résultats. Utiliser des outils tels que TestRail, Jira et Power BI pour soutenir le suivi, la production de rapports et l’analyse des activités se rapportant aux tests. Identifier les occasions de rehausser les pratiques en matière de tests, l’efficacité des tests et la maturité globale de l’assurance qualité.

Formation, adoption numérique et habilitation:

Diriger les stratégies des Finances visant l’adoption numérique et l’habilitation des utilisateurs à l’échelle de l’organisation. Superviser l’implantation d’Oracle Guided Learning (OGL), la gouvernance du contenu et les stratégies de démonstration numérique pour soutenir l’adoption par les utilisateurs et la préparation opérationnelle. Assurer la supervision relative à la documentation des processus Signavio, à l’optimisation des processus et aux activités visant la cohérence de la formation. Veiller à ce que le matériel de formation, la documentation des processus, les simulations, les démonstrations et les connaissances restent à jour et conformes aux changements apportés aux systèmes. Collaborer avec l’équipe responsable de la gestion du changement et les parties prenantes de l’organisation pour améliorer l’adoption, l’expérience utilisateur et l’efficacité opérationnelle. Soutenir le développement de stratégies d’habilitation numérique à long terme et d’apprentissage continu pour les systèmes des Finances.

Collaboration et conseils stratégiques:

Fournir des conseils et des orientations à la haute direction concernant la préparation des versions, les risques et les stratégies de déploiement. Collaborer avec les services des Finances, de l’Approvisionnement, les TI, les équipes responsables de la plateforme de gestion de la performance d’entreprise EPM, de la production de rapports et de la gestion du changement pour assurer une démarche cohérente et une prestation coordonnée. Traduire des informations complexes sur les répercussions liées aux aspects techniques et aux systèmes en renseignements clairs et accessibles pour diverses parties prenantes. Contribuer aux améliorations futures des systèmes et à la planification de la feuille de route, en veillant à la faisabilité et à la durabilité des versions. Participer aux forums de gouvernance, y compris à l’évaluation du niveau de préparation des versions et aux points de décision.

Exigences:

Baccalauréat en systèmes d’information, informatique, administration des affaires ou tout autre domaine connexe, ou expérience équivalente. Au moins sept ans d’expérience en gestion de versions, coordination de tests ou assurance qualité, idéalement dans des environnements de PGI. Expérience du PGI Oracle Fusion Cloud ou de systèmes d’entreprise similaires. Expérience avérée dans la direction d’activités en lien avec les tests et les versions concernant le PGI et les systèmes financiers intégrés. Maîtrise des outils tels que TestRail, Jira et Power BI pour le suivi, la production de rapports et l’analyse. Excellente compréhension des processus financiers, d’approvisionnement et de production de rapports. Fortes aptitudes pour l’analyse, la résolution de problèmes et l’organisation, et grand souci du détail. Solides compétences communicationnelles et capacité à présenter de l’information complexe de manière claire à un large public. Expérience de travail dans des environnements complexes comprenant de multiples parties prenantes. Capacité à travailler de façon autonome et à favoriser la collaboration entre équipes. Bilinguisme français/anglais – atout ou exigence, en fonction du poste.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein