Devenez directrice ou directeur bureau d'audit

Le Bureau d’audit interne a pour mission de contribuer à l’atteinte des objectifs de l’Université en fournissant avec objectivité une assurance, des conseils et des points de vue destinés à l’amélioration des processus fondés sur une approche par les risques. Partenaire stratégique du Conseil de l’Université de Montréal et du Conseil d’administration de HEC Montréal, le Bureau de l’audit interne met à profit son expertise et sa connaissance transversale afin de stimuler et faciliter la mise en place des changements porteurs de valeur durabl

e.

Votre mandat en quelques

mots Vous assumerez la direction et la gestion du Bureau d’audit interne. Pour ce faire, vous serez appuyé(e) par une équipe de professionnels. Sur le plan fonctionnel, vous relèverez du Comité d’audit et des finances de l’Université et administrativement du Vice-recteur à l’administration et aux finances. En accord avec les responsabilités définies à la Charte d’audit interne du Bureau de l’audit interne, et dans le but de donner à l’Université de Montréal et son école affiliée HEC Montréal une assurance sur le degré de maîtrise de leurs opérations et leur apporter des conseils pour améliorer et contribuer à créer de la valeur ajoutée, vous contribuez à l’atteinte de leurs objectifs respectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, leurs processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance d’entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur effica

cité.

Vos défis au qu

otidien Identifier un univers d’audit couvrant l’ensemble des processus, des risques et des contrôles. Concevoir un plan d’audit périodique eu utilisant une méthodologie axée sur les risques, y compris les préoccupations en matière de risques et de contrôles identifiées par le Conseil, le Comité d’audit, le Comité de direction et les directions. Soumettre ce plan au Comité d’audit pour qu’il en fasse l’examen et l’a pprouve.Mettre en œuvre le plan d’audit annuel, y compris, et au besoin, tout mandat ad hoc ou projet spécial requis ou approuvé par le Comité d’audit si les ressources le per mettent.Gérer, mobiliser, encadrer et développer son équipe afin de lui permettre de réaliser la mission du Bureau d’audit interne et d’assurer un standard élevé de qualité d’exécution. Assurer un soutien et un leadership constant à son équipe et maintenir un esprit d’équipe et un climat de collaboration et de satisfaction au travail.Assurer la rédaction des rapports d’audit interne assortis des plans d’action de la direction pour chacune des recommandations priorisées selon le niveau de risque et soumettre ceux-ci à la haute direction et au comité d’audit.Assurer le suivi des plans d’action découlant des rapports d’audit interne auprès de la direction et en faire reddition au comité de direction et au comité d’audit.Promouvoir la fonction d’audit interne au sein des institutions et développer des liens de partenariat auprès de la direction et des gestio nnaires.Réaliser un suivi des indicateurs de performance du Bureau d’audit interne pour en faire la reddition au Comité d’audit. Identifier et proposer tout ajustement requis afin de s’assurer d’atteindre les cibles é tablies.Assister le Comité d’audit dans la réalisation de son mandat.Assurer le respect des Normes internationales d’audit interne dans toutes les activités du Bureau d’audit interne et notamment par le maintien d’un programme d’assurance et d’amélioration de la

qualité. Ce qu’il vous faut pour réussir dan

s ce rôle Baccalauréat en administration, finance, comptabilité ou toute autre discipline appropriée, et détenir un titre en vérification interne (CIA) ou un titre professionnel comptable reco nnu (CPA).Une combinaison d’un minimum de onze (11) années d’expérience en audit interne, audit externe et à un poste d’administration et de gestion d’une unité ou d’un service, en contrôle interne ou en com ptabilité.Une expérience en milieu universitaire ou dans une institution postsecondaire constitue un atout.Grande éthique profes sionnelle.Être leader et pouvoir interagir efficacement avec la haute direction.Très fortes habiletés relationnelles et communicationnelles. Sens politique et st ratégique.Faire preuve de rigueur, de dynamisme, d’autonomie, de diplomatie et de d iscrétion.Capacité démontrée à coacher et mobiliser u ne équipe.Forte orientation résultats et capacité

de suivi. Notre promess

e employeur Un salaire annuel entre 143 313 $ à 183 734 $ en fonction de votr e expérienceUne organisation de travail en mode hybrideDes perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de format ion continueUn accès facile en transpo

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ce très bientôt!