À propos de M M est une boutique conseil en stratégie, management et finance qui accompagne depuis plus de 10 ans les équipes de haute direction dans le développement d’organisations saines, performantes et durables. L’approche de M est fondée sur une démarche conseil sur mesure, spécialisée, et orientée vers la mise en application de pratiques de management de pointe. Nous accompagnons nos partenaires d’affaires dans l’atteinte de l’excellence organisationnelle, opérationnelle et financière, avec une approche qui relie la réflexion stratégique à la mise en œuvre concrète sur le terrain. Notre signature repose sur une approche sensible à la complexité de chaque écosystème et orientée vers la création d’une valeur réelle pour l’organisation, son collectif et son environnement. Notre équipe réunit des expertises complémentaires en développement organisationnel, gestion des opérations, finance, comptabilité et stratégie d’affaires, ce qui nous permet d’offrir un accompagnement global, adapté à chaque contexte.

Le rôle Nous sommes à la recherche d’un.e conseiller.ère sénior en transformation organisationnelle et gestion du changement pour se joindre à notre équipe et contribuer activement à la réussite de nos mandats. Il s’agit d’un rôle clé au sein de M. Vous interviendrez auprès de dirigeant.e.s, de gestionnaires et d’équipes de leadership sur des enjeux complexes liés au design organisationnel, à la gestion du changement, à l’évolution culturelle et à l’adoption durable de nouvelles façons de faire. Nous recherchons une personne capable de diagnostiquer rapidement les dynamiques d’une organisation, de concevoir des stratégies de gestion du changement adaptées, de formuler des recommandations à impact et d’accompagner leur déploiement avec pragmatisme, jugement et professionnalisme.

Votre contribution À titre de conseiller.ère sénior en transformation organisationnelle et gestion du changement, vous serez appelé.e à : Réaliser des diagnostics organisationnels et identifier les causes racines et leviers de transformation À intervenir autant en amont des transformations (diagnostic, réflexion stratégique, conception) que pendant leur réalisation (mobilisation, accompagnement, développement et implantation) Définir et piloter la stratégie de gestion du changement alignée sur les priorités d’affaires Élaborer des stratégies et plans de gestion du changement, incluant l’analyse d’impact, l’analyse des parties prenantes, le plan de mobilisation, la communication, la formation et le suivi d’adoption Animer des ateliers de travail et d'alignement avec différentes parties prenantes Accompagner les équipes de direction et les équipes opérationnelles dans l’adoption durable des changements et des nouvelles pratiques Réaliser des diagnostics culturels et définir la feuille de route de l’évolution de la culture organisationnelle Concevoir et définir des modèles organisationnels cibles, incluant la structure organisationnelle, les rôles et responsabilités et la gouvernance Produire des livrables clairs, rigoureux et orientés vers l’action : modèles organisationnels cibles, plans de transition, plans de communication et de gestion du changement Traduire des enjeux complexes en plans d’action concrets, réalistes et mobilisateurs Faire avancer les mandats avec autonomie, discernement et imputabilité Bâtir des relations clients solides et contribuer à la qualité de l’expérience client Assurer la gestion efficace de projets simultanés Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe dans un esprit de rigueur, de créativité et de co-création Le profil recherché Nous recherchons une personne qui combine profondeur d’analyse, crédibilité conseil, sens relationnel et grande qualité d’exécution.

Expérience et expertise 3 à 5 années d’expérience pertinente en conseil, en transformation organisationnelle, en développement organisationnelle ou en gestion du changement (ou un rôle interne à forte exposition auprès de la direction) Expérience concrète dans l’analyse de problématiques organisationnelles et la formulation de recommandations applicables Aisance à animer des rencontres et des ateliers auprès de différents niveaux d’interlocuteurs Bonne connaissance des méthodologies reconnues de gestion du changement (ex. : PROSCI) et de leur application sur le terrain Capacité à évoluer dans des environnements complexes ou en changement Excellentes habiletés d’analyse, de synthèse et de rédaction Excellente maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word)

Qualités personnelles Professionnalisme, autonomie, sens des responsabilités et haut niveau de rigueur Capacité à établir des relations de confiance durables Curiosité intellectuelle et apprentissage rapide de nouveaux contextes Approche collaborative, pragmatique et orientée vers les résultats

Atouts Expérience en cabinet conseil ou environnement similaire Certification reconnue en gestion du changement (ex. : PROSCI) Diplôme de deuxième cycle Bilinguisme français-anglais Permis de conduite valide (déplacement en clientèle requis)

Pourquoi se joindre à M Des mandats à haute valeur ajoutée, avec un impact concret chez les clients Une approche conseil qui relie stratégie, gestion et exécution, et qui vise des résultats durables Un travail direct avec des équipes de direction, sur des transformations réelles Une équipe multidisciplinaire en management, finance, stratégie et transformation organisationnelle Une firme à taille humaine, où la rigueur cohabite avec le plaisir et la créativité La culture d’entreprise au cœur des priorités Bureaux situés dans le quartier dynamique de la Petite Italie

Conditions de travail Poste permanent à temps plein Mode de travail hybride Salaire compétitif selon l’expérience Programme de bonification Avantages sociaux (régime de retraite collectif, assurances collectives, vacances) Budget de développement professionnel