Description de l'emploi Job Description Rattaché(e) au Directeur de l'ingénierie, Le/La Gestionnaire de projet senior – Bâtiments, infrastructures et services utilitaires est principalement responsable d'élaborer et de mettre en œuvre un portefeuille de projets d'investissement CAPEX pluriannuel qui soutient les besoins stratégiques et opérationnels de l'usine de Mount-Royal et de l'Unité d'affaires canadienne. Le/La Gestionnaire de projet senior – Bâtiments, infrastructures et services utilitaires travaillera avec de multiples intervenants de l'usine et du siège pour identifier les besoins d'investissement à venir, déterminer la criticité et les priorités, et établir des estimations préliminaires de coût et de faisabilité. Après approbation du financement, Le/La Gestionnaire de projet senior assume l'entière responsabilité de la mise en œuvre de son portefeuille dans les délais et le budget impartis tout en répondant aux attentes des parties prenantes. Le/La Gestionnaire de projet senior devra également re-prioriser son portefeuille au fur et à mesure de l'évolution des besoins de l'entreprise. Les types de projets que vous entreprendrez seront liés à la structure des bâtiments, au remplacement de toitures, aux canalisations souterraines et systèmes de drainage, aux compresseurs – évaporateurs – condenseurs d'ammoniac, à la sécurité du site, aux systèmes de lutte contre l'incendie et aux gicleurs, au CVC (chauffage, ventilation et climatisation), aux collecteurs de poussière, à la station d'épuration des eaux usées, aux chaudières à vapeur, aux compresseurs d'air et aux ascenseurs. Le/La Gestionnaire de projet senior agira également à titre de conseiller auprès des intervenants de la maintenance et de l'exploitation pour résoudre les situations rencontrées. Travailler en étroite collaboration et de manière efficace avec l'ensemble de vos parties prenantes à toutes les phases de vos projets sera la clé de votre succès. Gérer un haut niveau d'ambiguïté, faire preuve d'une grande adaptabilité, prendre des décisions à un rythme soutenu et élaborer des dossiers d'affaires pour justifier les investissements sont les principaux défis de ce poste. Exigences • Bilingue anglais et français. Une part importante de vos échanges se fera avec des intervenants hors province. Vous devez être capable de négocier et de participer aisément à des conversations techniques complexes. • Expérience avérée (10+ ans) dans la mise en œuvre de projets CAPEX liés aux bâtiments, infrastructures et services utilitaires, de préférence au sein d'installations de production alimentaires, de boissons ou pharmaceutiques. • Sens aigu pour les investissements d'affaires. • Baccalauréat en génie du bâtiment, en construction, en génie civil ou en génie mécanique. La certification PMP est un atout. • Être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou d'un autre ordre professionnel d'ingénieurs canadien. Remarque : Étant donné que vous serez pleinement intégré(e) dans un environnement de production à rythme soutenu, le télétravail ne sera possible que ponctuellement, pour des besoins personnels. Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz. Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz. Salaire de base pour les nouveaux embauchés : - Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent. La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent. Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple : Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit Emplacement(s) Mt Royal Plant Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de l’aide. ABOUT US Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company. Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food. WHY US We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food. Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz. INCLUSION MATTERS TO US Everyone is welcome at our table. In fact, we thrive on learning and growing from our diverse backgrounds and perspectives. Doesn’t matter who you are, where you’re from, or who makes your heart sing. We want you to show up as your authentic self, excited to work with amazing colleagues to solve complex challenges and innovate in an ever-changing industry. We’re committed to: Hiring and growing talent from diverse backgrounds and perspectives. Growing our Business Resource Groups — vibrant, celebrated communities that enhance our business through thought leadership employee engagement and professional development opportunities. Providing our managers and leaders high quality learning experiences to explore how to foster inclusion and belonging.