ID de la demande : 1225 Service : 14350 - Dév immobilier réseau succ et agencesStatut : RégulierHoraire de travail : 35,00 hrs/semQuart de travail : JourNombre d'emplois disponibles : 1 Date de fin d'affichage : 14 juillet 2026 Voici ce que nous offrons :4 semaines de vacances et 3 jours de congé personnelUne banque de crédits-maladieUn programme d’escompte sur l’achat de nos produitsTous les vendredis après-midi de congéUn régime de retraite à prestations déterminéesAccès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santéAccès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnementAccès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueuxUn employeur où la responsabilité sociétale est une prioritéEt plusieurs autres avantages !  Raison d'être du poste :  Sous la responsabilité de la Directrice adjointe Développement immobilier, le titulaire est responsable de toutes les étapes d’interventions reliées à la location, à l’acquisition et/ou la disposition d’espaces commerciaux et administratifs, et ce, afin d’offrir à l’entreprise les meilleures conditions.   Principales responsabilités :

Négocier l’ensemble des ententes locatives (renouvellements, prolongations, rachats, sous-locations, agrandissements, réductions de superficie, locations temporaires, nouveaux baux) afin d’optimiser les coûts et la performance du réseau des succursales; Analyser les conditions financières des propositions et formuler des recommandations éclairées pour soutenir la prise de décision;                                    

Rédiger tout document relatif à ses mandats : offres de location, et de sous-location, rapports, modifications de superficies et loyers, addenda pour rédaction de baux, correspondances aux soumissionnaires et aux bailleurs; Assurer la coordination et l’alignement des dossiers avec les équipes internes concernées; Rechercher, dans les zones déterminées, des locaux ou des immeubles répondant aux besoins de l’entreprise et en négocie la location; Étudier la situation géographique d’un site et les alternatives, afin d’apporter des recommandations et d’orienter la prise de décision (succursales et agences); Agir à titre d’intervenant et de conseiller auprès des services impliqués lors de la réalisation des interventions et/ou lors de situations conflictuelles avec un bailleur.

  Formation et expérience :

Baccalauréat en administration ou l’équivalent; Minimum de 5 d’expérience en location commerciale.

  Compétences techniques :

Bonne connaissance géographique des principaux détaillants au Québec; Excellent réseau de contacts des développeurs immobiliers et bailleurs; Excellente connaissance des différentes clauses et conditions des baux commerciaux; Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit; Connaissance intermédiaire la suite Office ;    Bonne connaissance de la langue anglaise; Connaissances intermédiaires de la construction, un atout; Connaissances en droit immobilier, un atout.

  Compétences non techniques :

Excellentes aptitudes relationnelles; Forte capacité de négociation et d’influence; Esprit collaboratif et travail d’équipe efficace; Rigueur analytique et capacité à formuler des recommandations; Autonomie, proactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément; Sens de l’organisation.   À la SAQ, nous reconnaissons la valeur de chaque personne en façonnant une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand.  Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.   Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.