Halifax (Nouvelle-Écosse)

18934BR

À propos du poste

NCSC Directeur de programme d’ingénierie (DPi) de l’installation d’essais au sol (IES)

Le directeur de programme d’ingénierie (DPi) de l’installation d’essais au sol (IES) est l’autorité technique principale pour le GPI dans le cadre du Contrat de soutien logiciel des systèmes de gestion de combat. Travaillant en étroite collaboration avec le GPI principal, le chef veille à ce que les activités d’ingénierie, d’intégration et de test soient réalisées dans les délais, dans le respect du budget et selon les normes de qualité requises.

Fournir une orientation technique pour la définition et le développement de la conception et de l’architecture des systèmes du navire de combat de surface canadien (NCSC) IES et coordonner toutes les activités de conception appropriées :

• Assumer la responsabilité du leadership et du rendement techniques pour les activités NCSC IES
• S’assurer que les processus approuvés de conception des systèmes sont suivis
• Assumer la responsabilité de l’élaboration de l’architecture des systèmes
• Assurer la tenue des échanges, des simulations et des analyses de systèmes requises
• Assurer la qualité des produits de travail au niveau des systèmes
• Assurer la traçabilité bidirectionnelle des exigences des systèmes
• Assumer la responsabilité des coûts de conception des systèmes, du calendrier et du rendement technique
• Assurer une décomposition précise des exigences
• Assurer la mise en œuvre des exigences et leur vérification subséquente
• Comprendre et gérer les effets techniques des changements par rapport au niveau de référence tout au long du cycle de vie
• Diriger l’établissement et le suivi des mesures techniques de performance (TPM) pour le projet
• Effectuer le suivi des objectifs de conception à coût donné
• Assurer la tenue des activités d’imputabilité et de vérification des caractéristiques pour l’ensemble du système, y compris
• Détermination et marquage des exigences critiques pour le client
• Détermination des caractéristiques critiques et des caractéristiques principales
• Détermination des éléments critiques et des éléments principaux
• Vérifier les caractéristiques critiques et les caractéristiques principales
• Assumer la responsabilité de l’intégrité technique de tous les produits d’ingénierie
• Assurer le maintien d’un niveau de référence entièrement documenté, attribué et suivi pour les exigences
• Être conscient des coûts et du calendrier liés à l’intégrité technique.

Ce que vous apportez au poste

Équipe technique principale

• Diriger une équipe d’ingénierie multidisciplinaire au sein de toutes les phases du programme
• Guider l’équipe lors des revues de conception, la prise de décisions techniques et les activités d’approvisionnement, en veillant à l’harmonisation avec les spécifications et les meilleures pratiques du programme.

Interface avec les parties prenantes et intégration des programmes

• Agir comme principal intermédiaire technique pour la gestion de programme, les clients et les partenaires externes
• Contribuer à l’équipe d’intégration des programmes, en fournissant des informations techniques sur les discussions, les coûts et les échéanciers et les risques.
• Coordination des ressources et du personnel
  • Travailler en étroite collaboration avec le GPI principal pour recenser les besoins en personnel, les compétences et les exigences de formation
  • Fournir des estimations précises et en temps opportun du personnel, des outils, des infrastructures et d’autres ressources nécessaires.
• Gestion de la performance, des risques et des dépendances
  • Surveiller les progrès techniques en utilisant des indicateurs de valeur acquise et de performance technique
  • Définir, documenter et transmettre les risques et les dépendances auprès des décideurs et des parties prenantes.
• Communication et documentation
  • Fournir des mises à jour techniques régulières à tous les intervenants
  • Faciliter des séances d’information techniques, des revues de conception et des réunions d’approvisionnement.
• Baccalauréat d’une université reconnue dans une discipline connexe ou une formation en alternance équivalente, avec une expérience professionnelle d’au moins 15 ans
• Disposer d’au moins 12 ans d’expérience en conception de systèmes, dans un poste de responsable de la conception des systèmes (gestionnaire des systèmes, directeur technique, responsable de la conception des systèmes, responsable d’une équipe mise au point technique et intégration des systèmes, etc.) ou dans un secteur d’activité connexe
• Avoir exercé des fonctions similaires ou participé à des projets similaires. Avoir exercé comme directeur technique/GPI sur un programme important du navire est un atout clé et un facteur distinctif
• Être considéré comme étant un expert et une autorité dans sa discipline
• Capacité démontrée d’exercer une influence et de nouer des relations avec la clientèle
• Présenter de très bonnes compétences en leadership ainsi qu’un solide esprit d’équipe
• Posséder de bonnes compétences générales, faire preuve d’agilité et préconiser la résolution des problèmes

Compétences supplémentaires souhaitées pour le poste

Compétences, aptitudes et expérience requises

• Capacité démontrée à faire face à des situations difficiles et délicates
• Il doit posséder d’excellentes compétences en organisation et une excellente capacité analytique pour concevoir et faire des présentations concises
• Il doit avoir une expérience des projets de la Défense canadienne
• Il doit avoir acquis une expérience de la gestion des risques
• Il doit avoir une solide connaissance opérationnelle de la GVA
• Il doit pouvoir établir et entretenir des relations
• Il doit entretenir une culture du résultat et être capable d’en fournir
• Il doit posséder la capacité à diriger une équipe
• Il doit adopter un comportement de dirigeant sur l’ensemble du spectre et une attitude positive, et créer et maintenir un environnement de travail inclusif
• Il doit être en mesure d’influer sur le changement à tous les niveaux de l’organisation
• Il doit disposer d’aptitudes exceptionnelles en communication.

Compétences, aptitudes et expérience souhaitées

• Capacité éprouvée à diriger des équipes techniques interfonctionnelles moyennant des revues de conception et des cycles d’approvisionnement
• Solide expérience en génie des systèmes
• Expérience en conception et exploitation d’installations d’essais
• Connaissance des processus d’approvisionnement, de l’administration des contrats et de la coordination des fournisseurs
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication
• Maîtrise de l’analyse des risques et de la gestion de la valeur acquise.

Ce que nous vous proposons

Nous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle ! Votre bien-être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus de travailler dans un environnement hautement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rejoignez notre équipe en tant qu’employé régulier à temps plein :

• Horaires de travail flexibles et compressés, en fonction des besoins de l'entreprise, où vous avez la possibilité de prendre congé le vendredi, ainsi que la possibilité de travailler à distance à temps partiel
• Rémunération compétitive
• Le temps de récupérer avec les vacances, les jours personnels, les jours fériés et les congés parentaux
• Une couverture familiale complète pour les soins médicaux, dentaires et optiques disponible dès votre premier jour d'emploi, ainsi que :
  • Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)
  • Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
  • Programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) qui comprend des séances de conseil gratuites en face à face
  • Assurance médicale de voyage
  • Équipements de conditionnement physique sur place dans nos bureaux principaux
• Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des cotisations de contrepartie de l'entreprise lors de votre premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en placement et une planification financière complète
• Rabais employés pour économiser sur les biens, services et diverses activités récréatives
• Accès à un large éventail d’outils de développement pour améliorer vos compétences et/ou faire progresser votre carrière, notamment :
  • Ressources d'apprentissage gratuites via une plateforme moderne et engageante
  • Programme d'aide à l'éducation
  • Remboursement d'une adhésion professionnelle
  • Mentorat autogéré

Transparence Salariale

Chez Lockheed Martin Canada, nous respectons toutes les exigences de transparence salariale et croyons que la publication des échelles salariales pour les postes vacants peut favoriser une main-d’œuvre plus équitable.

Échelle Salariale

$149,500 - $196,500

À notre sujet

Lockheed Martin Canada, dont le siège social est situé à Ottawa, est la division canadienne de Lockheed Martin Corporation, une entreprise mondiale dans l’industrie de la technologie de défense qui stimule l’innovation et les avancées scientifiques. Notre vision de mettre au point des solutions pour les missions dans tous les domaines et la 21st Century Security® accélère la livraison de technologies transformatrices pour assurer que ceux que nous servons sont Au-devant de la pointe. Nous exerçons nos principales activités à Ottawa, Montréal, Halifax, Calgary, et Victoria et, nous travaillons sur un grand nombre de programmes qui comprennent des produits de la technologie navale de pointe, l’entretien d’aéronefs, et les logiciels de systèmes télécommandés. Nous apportons aussi le soutien en service des avions militaires ultramodernes aux fonctionnalités de réparation des moteurs d’aéronefs. Ce poste relève du secteur des affaires du Système rotatif et système de mission (SRSM), où les employés, dans tout le Canada, apportent du soutien aux programmes de génie, de systèmes d’intégration, de formation, d’entretien, et de soutien en service aux clients militaires du Canada et de l’étranger sur terre, en mer, et dans l’air.

Énoncé sur l’égalité des chances

Lockheed Martin s’engage à respecter les principes d’égalité en matière d’emploi pour favoriser un environnement de travail qui se conforme à nos valeurs fondamentales d’intégrité, de respect, et de rendement exceptionnel. Nous comprenons l’importance d’optimiser les talents et les expériences remarquables de tous nos employés pour stimuler l’innovation, apporter des solutions optimales, et maximiser les bénéfices apportés à nos clients. Notre objectif est de trouver les meilleurs candidats pour chaque poste, indépendamment de leurs antécédents. Si un poste vous intéresse, nous vous invitons à expliquer comment vos compétences et votre vision des choses pourraient soutenir notre équipe et nous vous encourageons à présenter votre candidature, même si vous pensez que vos compétences ne répondent pas entièrement aux critères de l’offre d’emploi publiée. En outre, Lockheed Martin s’engage à assurer que notre processus de recrutement est inclusif pour tous. Nous sommes prêts à faire des ajustements raisonnables pour tous les candidats, s’il y a lieu.

Type d’employé

Temps Plein

Vacancy Type

Permanent

Security requirement for this role

Programme des marchandises contrôlées

Cote de sécurité requise pour le poste

OTAN secret