Aperçu du poste :

L’équipe de croissance et de services communautaires de la Ville de Saint John est à la recherche d’un gestionnaire de P.R.O. Jeunesse (Positive Recreation Opportunities for Kids). Le titulaire du poste sera responsable de la gestion de ce programme et du développement de son potentiel dans la région du grand Saint John.

Le gestionnaire de P.R.O. Jeunesse, qui relèvera du gestionnaire principal, Services de soutien à la collectivité, travaillera en étroite collaboration avec le Comité consultatif de P.R.O. Jeunesse et sera responsable de veiller à ce que toutes les politiques, procédures et pratiques opérationnelles nécessaires pour réaliser cette importante initiative communautaire soient en place.

Le titulaire du poste doit avoir une bonne compréhension des organismes sans but lucratif, adopter une approche créative de la collecte de fonds et être capable de travailler de façon autonome. D’excellentes aptitudes en communication orale et écrite, y compris la prise de parole en public et l’organisation d’événements, sont requises.

Responsabilités essentielles :

• Gérer le programme sans but lucratif P.R.O. Jeunesse, qui offre aux enfants et aux jeunes des occasions de participer à des activités récréatives, sportives, artistiques et culturelles saines et positives.

• Travailler en étroite collaboration avec le Comité consultatif de P.R.O. Jeunesse, en assurant le leadership et l’orientation des initiatives de collecte de fonds et de planification d’événements, des possibilités de programmes et de services, des politiques et des recommandations d’amélioration des processus.

• Établir une orientation stratégique claire et conforme aux objectifs généraux du secteur de service, comme les programmes et les services inclusifs, les questions liées aux loisirs communautaires, les budgets de fonctionnement et d’immobilisations, les priorités ministérielles, les plans de travail annuels et l’élaboration de programmes.

• Rendre compte régulièrement aux cadres supérieurs et au Conseil commun des politiques et des protocoles, des efforts et des résultats des programmes.

• Soutenir le gestionnaire principal, Services de soutien à la collectivité, en fournissant des conseils, de l’orientation et du soutien et en agissant en son nom, au besoin.

• Avoir une capacité démontrée à établir des relations et à travailler efficacement avec des partenaires communautaires, des donateurs et des bénévoles.

• Posséder d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite, y compris l’art oratoire.

• Veiller à ce que les politiques, les procédures et les pratiques opérationnelles soient en place et respectées.

• Être responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans de marketing et de stratégies de collecte de fonds, y compris la gestion des événements.

• Préparer les demandes de budget de fonctionnement et d’immobilisations, examiner et autoriser les dépenses budgétaires, surveiller et analyser les sommaires budgétaires mensuels et prendre des mesures

• Gérer et approuver l’achat de biens et de services au moyen de demandes, de bons de commande, de bons de paiement, etc. et autoriser le paiement de factures dans les limites organisationnelles et les restrictions budgétaires établies.

• Superviser la planification, la supervision, le contrôle et la coordination des programmes, des activités, des opérations et des projets au sein de l’unité de travail.

• Gérer le personnel, communiquer clairement les responsabilités et les fonctions du personnel, et établir des normes de rendement appropriées

• Créer un milieu de travail motivant et sécuritaire qui encourage l’autoévaluation, l’apprentissage et l’amélioration continus, la réalisation et la responsabilisation.

• Assurer un climat de relation employé positif et productif.

Qualifications Essentielles :

Diplôme universitaire en administration des affaires, en marketing, en relations publiques, en planification d’événements ou dans un domaine connexe.

Au moins cinq (5) ans d’expérience progressive de la direction de stratégies de collecte de fonds, de la gestion d’événements, de plans de marketing et du service à la collectivité.

Une combinaison de formation et d’expérience équivalentes peut également être considérée.

La maîtrise des deux langues officielles constituerait un atout indéniable.

Le(la) candidat(e) retenu(e) peut être admis(e) à participer à un programme d’horaires flexibles qui prévoit la possibilité de travailler quatre (4) ou cinq (5) jours par semaine, en fonction des exigences opérationnelles.

Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi :

La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.

Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l’adresse suivante :

Ville de Saint John
À l’attention de : Comité de recrutement
www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d’emploi)

Seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront avisées. Des tests peuvent être effectués dans le cadre de l’examen d’une candidature à un emploi.