LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

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Pourquoi être pigiste pour LGS ?

Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste Lieu : Montréal Date de début : Dès que possible Durée du mandat : Jusqu’au 31 décembre 2026, renouvelable Horaire : 40 heures par semaine Mode de travail : Hybride

Responsabilités Capacité à évaluer et à améliorer des structures financières complexes de programmes ERP, incluant les budgets, les coûts réels, les prévisions, les engagements et les catégories de coûts, afin d’établir une base claire pour le suivi d’une année à l’autre. Capacité à soutenir à la fois le suivi financier détaillé au niveau des projets et les estimations de haut niveau de la feuille de route du programme, en veillant à ce que les projets actifs, les phases futures, les prévisions annuelles et les engagements pluriannuels demeurent alignés et justifiables. Soutenir la gouvernance financière en collaboration avec le service des finances, notamment par la production de rapports mensuels sur les coûts, les prévisions et les réétalonnages trimestriels. Effectuer des revues avec les gestionnaires de programme et les chefs de projet concernant les indicateurs clés de performance (KPI) mensuels (exactitude des échéanciers et des coûts, écarts). Établir les KPI et produire les rapports requis. Soutenir l’équipe de projet dans les processus financiers, notamment les charges à payer, les reports de fin d’exercice, les demandes de financement et les clôtures de projets, en coordination avec le service des finances. Maintenir la documentation centralisée des projets, les approbations et les sites SharePoint liés aux aspects financiers des projets. Soutenir la gestion des accès utilisateurs, l’intégration et le départ des ressources, au besoin. Soutenir les activités d’approvisionnement : demandes d’achat (PR), bons de commande (PO), approbation des factures, etc. Soutenir les demandes de financement des projets, y compris la classification des dépenses en immobilisations (Capex) et en charges d’exploitation (Opex), ainsi que les engagements pluriannuels, en collaboration avec le service des finances. Soutenir les équipes de projet dans la planification et le suivi des échéanciers, des coûts et de la capacité des ressources. Respecter le cadre de gestion de projet (PMF) tout au long du cycle de vie des projets et programmes, et former les nouvelles ressources aux méthodologies du PMO, au besoin. Soutenir l’équipe de projet dans la production des rapports de programme et de portefeuille, y compris les rapports de gouvernance internes et externes ainsi que les rapports hebdomadaires d’état d’avancement.

Exigences et qualifications Capacité à structurer un environnement de contrôle de programme existant lorsque les pratiques de suivi financier, de reddition de comptes, de responsabilité ou de gouvernance ne sont pas entièrement normalisées. Capacité à identifier les lacunes et à mettre en œuvre des améliorations pratiques favorisant l’évolutivité, la cohérence et le suivi d’une année à l’autre. Expérience comme agent de contrôle de projet (PCO) dans des projets TI/SI utilisant MS Project (obligatoire). Minimum de 10 ans d’expérience en planification, administration, coordination ou gestion de projets TI. Expérience comme PCO au sein d’un programme d’envergure. Capacité à travailler dans une organisation mondiale avec des ressources en proche délocalisation (nearshore) et en délocalisation à l’étranger (offshore). Capacité à collaborer avec d’autres PCO et gestionnaires de projet (PM) des équipes TI et des unités d’affaires. Excellentes compétences en organisation, collaboration, communication et documentation. Fait preuve de proactivité et de leadership. Le titulaire du poste doit être bilingue en français et en anglais, puisqu’il sera appelé à collaborer avec des ressources et des clients situés à l’extérieur du Québec.

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L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094