Conseillère cadre ou conseiller cadre à la pratique professionnelle
Top Benefits
About the role
Santé Québec Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour un poste de conseiller cadre à la pratique professionnelle à la direction des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux (DSMSSS). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Santé Québec Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, notre établissement vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à oeuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance, de qualité et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
Concours réservés — Affichages en simultanés
Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec Montérégie-Centre Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe des services multidisciplinaires – qualité et évolution de la pratique, le titulaire du poste est responsable de la conception, de l’implantation, de la coordination, de l’harmonisation et du suivi des programmes reliés notamment à la qualité des soins et services, au développement des pratiques intradisciplinaires et à la collaboration interprofessionnelle. De plus, il se verra confier des projets liés à l’amélioration de la performance des équipes professionnelles. Pour actualiser ces mandats, il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs cliniques de l’établissement, les autres cadres de sa direction, les gestionnaires des autres directions, ainsi que les coordonnateurs professionnels et techniques. Il assume ces responsabilités de façon transversale dans l’ensemble des installations et auprès de toutes les disciplines des services professionnels et techniques, dans le cadre des trajectoires de services des directions-clientèles. À ce titre, il exerce un rôle d’expert de référence dans le domaine psychosocial, tout en soutenant l’ensemble des professions. Il participe, avec la directrice adjointe – volet qualité et évolution de la pratique professionnelle, à la planification stratégique de la DSMSSS et à la conception des processus de travail visant l’évolution, l’optimisation et la révision de l’offre des services professionnels de la direction.
Plus spécifiquement, il participe, avec la directrice adjointe des services multidisciplinaires – qualité et évolution de la pratique, à la conception et à l’élaboration de la structure globale de développement des pratiques professionnelles intradisciplinaire et interdisciplinaire et s’assure de l’implantation de cette structure en fonction des orientations stratégiques de l’établissement. Il agit comme conseiller de proximité auprès de certaines directions programmes afin de faciliter les communications et le travail de collaboration avec nos partenaires. Recevant aussi des mandats via le guichet DSM, il travaille en mode « gestion de projet » et s’assure de la réalisation des différentes phases des projets : l’élaboration, la planification, l’exécution et la clôture. Il est imputable du respect des échéanciers, du budget alloué et des livrables convenus au préalable.
Il assume les responsabilités inhérentes à la gestion et à la supervision des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les différents professionnels membres des équipes de projet dont il a la responsabilité comme pour les experts-conseil pour lesquels il confie et supervise les travaux.
Il agit comme représentant de la DSMSSS au sein de comités où son expertise est mise à contribution. Ces responsabilités doivent s’exercer en favorisant l’innovation des pratiques basées sur les données probantes, la performance clinique et l’efficience des processus.
Enfin, il doit développer des liens avec la direction de la recherche et de l’innovation et la direction de l’enseignement et des affaires universitaires afin de favoriser l’implication des professionnels au sein de projets de recherche clinique.
Les responsabilités spécifiques
Conceptualise et planifie, de concert avec la directrice adjointe des services multidisciplinaires – qualité et évolution de la pratique, l’implantation des modalités inhérentes à la mise en place de la structure de soutien et développement des pratiques intra et interdisciplinaire pour tous les groupes de professionnels membres des Conseils multidisciplinaires et en assure la supervision; Assure la gestion de projets spécifiques liés à la révision des processus, à l’organisation du travail et à l’optimisation des ressources majoritairement issus du secteur psychosocial. Contribue à toute activité de la DSMSSS qui concerne l’efficience, l’efficacité et la productivité des équipes professionnelles; Identifie les actions et les ressources nécessaires à l’évaluation des pratiques cliniques de la DSMSSS, les modalités globales d’enseignement en matière de formation continue et de recherche clinique en collaboration avec les directions ou les instances concernées; Identifie et met en place les actions nécessaires au développement des pratiques cliniques innovantes, principalement dans le champ psychosocial, visant l’amélioration des programmes et de la qualité des soins et services de façon transversale dans tous les sites et pour l’ensemble des directions clientèle concernées par les services des professionnels de la DSMSSS; Identifie et analyse, en collaboration avec les autres membres de l’équipe de la DSMSSS, les besoins de développement organisationnels et d’organisation du travail de sa direction, participe à l’élaboration des processus et des outils nécessaires et met en place les mécanismes de contrôle requis à l’application des modalités; Participe à l’élaboration du plan de développement des compétences et de transfert des connaissances des ressources humaines de la direction, l’adapte aux besoins spécifiques par profession et met en place les mécanismes de transferts des connaissances et de contrôle requis (indicateurs de mesure); Effectue une gestion des travaux de développement des pratiques dans un mode de gestion de projets (ex. : mandats du guichet DSM); Identifie les actions stratégiques et assure le suivi des comités ou des groupes de travail touchant le développement des pratiques sous sa responsabilité; Détermine les échéanciers de travail et s’assure du respect des livrables, des plans d’action et des stratégies de communication; Élabore des mandats de gestion de projet clinico-administratif et supervise l’ensemble des travaux des professionnels impliqués; Identifie les canaux d’information et de communication organisationnelle interne et assure les communications organisationnelles transversales (lancement de projet, présentation aux professionnels de la DSMSSS et inter-directions) et avec les partenaires externes; Assure les suivis entre les comités visant la révision de processus et l’optimisation des pratiques cliniques dans les directions clientèle concernées; Met en place les mécanismes de contrôle budgétaire et effectue la reddition de compte des projets confiés; Collabore aux activités de l’équipe de protection du majeur vulnérable pour le volet du curateur et de lutte contre la maltraitance; Représente la DSMSSS au sein de comités organisationnels; Représente Santé-Québec Montérégie-Centre lors de travaux ou comités provinciaux liés à la pratique professionnelle.
Exigences requises
Baccalauréat en travail social; Maîtrise dans un domaine pertinent à la fonction (discipline clinique, management des organisations, évaluation de programme, gestion de projet); Posséder une expérience professionnelle et clinique de 5 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux; Posséder une expérience de gestion dans un poste de cadre intermédiaire serait un atout; Être membre en règle de l’ordre professionnel des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec.
Compétences spécifiques liées à l’emploi
Maîtrise de la gestion de projet; Maîtrise de la démarche de révision de processus; Connaissance avancée des logiciels Word, Excel, Outlook.
Profil recherché
Leadership professionnel; Vision stratégique et tactique; Esprit d’analyse et de synthèse; Esprit critique et rigueur intellectuelle; Habiletés à analyser et solutionner des problématiques complexes; Capacité à gérer dans des contextes instables d’ambiguïté; Excellente capacité à travailler en équipe; Habiletés de communication; Propension aux relations interpersonnelles positives; Crédibilité, intégrité.
Concours réservés — Affichages en simultanés
Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec Montérégie-Centre Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024
Rémunération
Selon le règlement en vigueur – Classe salariale 37 (91 837 $ – 119 388 $)
Port d’attache
RLS du Haut-Richelieu-Rouville - CLSC de la Vallée-des-Forts (Saint-Jean-sur-Richelieu)
Télétravail possible en mode hybride
Entrée en fonction
Dès que possible
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 14 juillet 2026.
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Conseillère cadre ou conseiller cadre à la pratique professionnelle
Top Benefits
About the role
Santé Québec Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour un poste de conseiller cadre à la pratique professionnelle à la direction des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux (DSMSSS). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Santé Québec Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, notre établissement vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à oeuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance, de qualité et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
Concours réservés — Affichages en simultanés
Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec Montérégie-Centre Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe des services multidisciplinaires – qualité et évolution de la pratique, le titulaire du poste est responsable de la conception, de l’implantation, de la coordination, de l’harmonisation et du suivi des programmes reliés notamment à la qualité des soins et services, au développement des pratiques intradisciplinaires et à la collaboration interprofessionnelle. De plus, il se verra confier des projets liés à l’amélioration de la performance des équipes professionnelles. Pour actualiser ces mandats, il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs cliniques de l’établissement, les autres cadres de sa direction, les gestionnaires des autres directions, ainsi que les coordonnateurs professionnels et techniques. Il assume ces responsabilités de façon transversale dans l’ensemble des installations et auprès de toutes les disciplines des services professionnels et techniques, dans le cadre des trajectoires de services des directions-clientèles. À ce titre, il exerce un rôle d’expert de référence dans le domaine psychosocial, tout en soutenant l’ensemble des professions. Il participe, avec la directrice adjointe – volet qualité et évolution de la pratique professionnelle, à la planification stratégique de la DSMSSS et à la conception des processus de travail visant l’évolution, l’optimisation et la révision de l’offre des services professionnels de la direction.
Plus spécifiquement, il participe, avec la directrice adjointe des services multidisciplinaires – qualité et évolution de la pratique, à la conception et à l’élaboration de la structure globale de développement des pratiques professionnelles intradisciplinaire et interdisciplinaire et s’assure de l’implantation de cette structure en fonction des orientations stratégiques de l’établissement. Il agit comme conseiller de proximité auprès de certaines directions programmes afin de faciliter les communications et le travail de collaboration avec nos partenaires. Recevant aussi des mandats via le guichet DSM, il travaille en mode « gestion de projet » et s’assure de la réalisation des différentes phases des projets : l’élaboration, la planification, l’exécution et la clôture. Il est imputable du respect des échéanciers, du budget alloué et des livrables convenus au préalable.
Il assume les responsabilités inhérentes à la gestion et à la supervision des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les différents professionnels membres des équipes de projet dont il a la responsabilité comme pour les experts-conseil pour lesquels il confie et supervise les travaux.
Il agit comme représentant de la DSMSSS au sein de comités où son expertise est mise à contribution. Ces responsabilités doivent s’exercer en favorisant l’innovation des pratiques basées sur les données probantes, la performance clinique et l’efficience des processus.
Enfin, il doit développer des liens avec la direction de la recherche et de l’innovation et la direction de l’enseignement et des affaires universitaires afin de favoriser l’implication des professionnels au sein de projets de recherche clinique.
Les responsabilités spécifiques
Conceptualise et planifie, de concert avec la directrice adjointe des services multidisciplinaires – qualité et évolution de la pratique, l’implantation des modalités inhérentes à la mise en place de la structure de soutien et développement des pratiques intra et interdisciplinaire pour tous les groupes de professionnels membres des Conseils multidisciplinaires et en assure la supervision; Assure la gestion de projets spécifiques liés à la révision des processus, à l’organisation du travail et à l’optimisation des ressources majoritairement issus du secteur psychosocial. Contribue à toute activité de la DSMSSS qui concerne l’efficience, l’efficacité et la productivité des équipes professionnelles; Identifie les actions et les ressources nécessaires à l’évaluation des pratiques cliniques de la DSMSSS, les modalités globales d’enseignement en matière de formation continue et de recherche clinique en collaboration avec les directions ou les instances concernées; Identifie et met en place les actions nécessaires au développement des pratiques cliniques innovantes, principalement dans le champ psychosocial, visant l’amélioration des programmes et de la qualité des soins et services de façon transversale dans tous les sites et pour l’ensemble des directions clientèle concernées par les services des professionnels de la DSMSSS; Identifie et analyse, en collaboration avec les autres membres de l’équipe de la DSMSSS, les besoins de développement organisationnels et d’organisation du travail de sa direction, participe à l’élaboration des processus et des outils nécessaires et met en place les mécanismes de contrôle requis à l’application des modalités; Participe à l’élaboration du plan de développement des compétences et de transfert des connaissances des ressources humaines de la direction, l’adapte aux besoins spécifiques par profession et met en place les mécanismes de transferts des connaissances et de contrôle requis (indicateurs de mesure); Effectue une gestion des travaux de développement des pratiques dans un mode de gestion de projets (ex. : mandats du guichet DSM); Identifie les actions stratégiques et assure le suivi des comités ou des groupes de travail touchant le développement des pratiques sous sa responsabilité; Détermine les échéanciers de travail et s’assure du respect des livrables, des plans d’action et des stratégies de communication; Élabore des mandats de gestion de projet clinico-administratif et supervise l’ensemble des travaux des professionnels impliqués; Identifie les canaux d’information et de communication organisationnelle interne et assure les communications organisationnelles transversales (lancement de projet, présentation aux professionnels de la DSMSSS et inter-directions) et avec les partenaires externes; Assure les suivis entre les comités visant la révision de processus et l’optimisation des pratiques cliniques dans les directions clientèle concernées; Met en place les mécanismes de contrôle budgétaire et effectue la reddition de compte des projets confiés; Collabore aux activités de l’équipe de protection du majeur vulnérable pour le volet du curateur et de lutte contre la maltraitance; Représente la DSMSSS au sein de comités organisationnels; Représente Santé-Québec Montérégie-Centre lors de travaux ou comités provinciaux liés à la pratique professionnelle.
Exigences requises
Baccalauréat en travail social; Maîtrise dans un domaine pertinent à la fonction (discipline clinique, management des organisations, évaluation de programme, gestion de projet); Posséder une expérience professionnelle et clinique de 5 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux; Posséder une expérience de gestion dans un poste de cadre intermédiaire serait un atout; Être membre en règle de l’ordre professionnel des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec.
Compétences spécifiques liées à l’emploi
Maîtrise de la gestion de projet; Maîtrise de la démarche de révision de processus; Connaissance avancée des logiciels Word, Excel, Outlook.
Profil recherché
Leadership professionnel; Vision stratégique et tactique; Esprit d’analyse et de synthèse; Esprit critique et rigueur intellectuelle; Habiletés à analyser et solutionner des problématiques complexes; Capacité à gérer dans des contextes instables d’ambiguïté; Excellente capacité à travailler en équipe; Habiletés de communication; Propension aux relations interpersonnelles positives; Crédibilité, intégrité.
Concours réservés — Affichages en simultanés
Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec Montérégie-Centre Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024
Rémunération
Selon le règlement en vigueur – Classe salariale 37 (91 837 $ – 119 388 $)
Port d’attache
RLS du Haut-Richelieu-Rouville - CLSC de la Vallée-des-Forts (Saint-Jean-sur-Richelieu)
Télétravail possible en mode hybride
Entrée en fonction
Dès que possible
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 14 juillet 2026.