Gestionnaire, incidence sur les collectivités et communication de l’information
Top Benefits
About the role
Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
À propos du poste :
La ou le gestionnaire, incidence sur les collectivités et communication de l’information joue un rôle central dans la définition et la réalisation de notre incidence dans les collectivités du Canada. Relevant de la directrice, incidence sur les collectivités, la personne titulaire du poste agira comme partenaire de confiance dans la concrétisation de la stratégie.
Ce poste se situe au cœur de la manière dont nous nous positionnons au-delà de l’assurance : il soutient la conception et la mise en œuvre de partenariats communautaires porteurs de sens, tout en veillant à ce que notre récit d’incidence soit communiqué avec clarté et crédibilité aux plus hauts échelons de l’organisation.
Ce poste met principalement l’accent sur l’incidence que nous avons auprès des collectivités (soutien stratégique et mise en œuvre de programmes). Il comporte également une responsabilité secondaire, mais importante, liée à la communication de l’information connexe, notamment à la haute direction. Il s’agit d’une occasion stimulante pour une professionnelle ou un professionnel de haut calibre qui souhaite contribuer à bâtir, à renforcer et à moderniser la façon dont un assureur canadien de premier plan investit dans les collectivités.
Les fonctions
La ou le gestionnaire travaillera en étroite collaboration avec la directrice afin de soutenir l’évolution de la stratégie philanthropique au Canada et jouera un rôle concret dans la mise en œuvre de programmes générant des résultats mesurables et significatifs.
Partie 1 : Incidence sur les collectivités – Soutien stratégique et mise en œuvre de programmes
Soutenir la directrice dans l’élaboration et l’optimisation de la stratégie d’incidence sur les collectivités au Canada et contribuer à traduire les orientations stratégiques en plans de mise en œuvre, en feuilles de route et en cadres de programmes clairs. Réaliser des recherches, des analyses de l’environnement et des analyses comparatives afin d’orienter les priorités de financement et les modèles de partenariat. Assurer le suivi des progrès par rapport aux objectifs et dégager des pistes d’amélioration continue. Gérer les relations avec les partenaires communautaires, les organismes de bienfaisance et les organismes à but non lucratif pour soutenir au quotidien le déploiement des programmes, favoriser une collaboration étroite et atteindre des résultats mesurables. Assurer la coordination avec les partenaires interfonctionnels (p. ex. Marketing, Communications, Contrôle de la conformité) afin de concrétiser les initiatives et de repérer les occasions de renforcer l’engagement, de simplifier les processus et d’accroître l’incidence.
Partie 2 : Communication de l’information et documents à l’intention de la haute direction
Élaborer, en collaboration avec la directrice, des documents d’information liés à la durabilité, à l’incidence sur les collectivités et, au besoin, à des initiatives organisationnelles plus larges. Soutenir les processus de communication de l’information à l’échelle de l’entreprise, y compris en ce qui a trait à la durabilité et à la responsabilité sociale de l’entreprise. Synthétiser les données et les résultats des programmes en messages clairs, concis et convaincants et créer des présentations soignées, des tableaux de bord et des notes d’information adaptés à la haute direction.
Cet aspect du poste permet de faire en sorte que nos actions dans les collectivités sont non seulement porteuses, mais aussi visibles, mesurables et crédibles.
Les aptitudes pour réussir
Plus de 5 ans d’expérience en pilotage de projets et en communication d’orientations stratégiques aux membres de la direction. De 2 à 4 ans d’expérience en recherche. Solides capacités d’analyse requises. De 2 à 4 ans d’expérience dans le soutien à l’élaboration de stratégies et dans la mise en œuvre d’orientations stratégiques. Intérêt pour le secteur caritatif ou les initiatives ayant une incidence sur les collectivités, ou expérience dans ces domaines. Sensibilité à la philanthropie et à la responsabilité sociale des entreprises. Solides aptitudes en coordination de programmes et en gestion des relations avec les parties prenantes. Excellentes aptitudes en communication et en présentation de l’information. Expérience dans la création de présentations PowerPoint. Expérience de collaboration avec des parties prenantes internes et externes. Grand sens de l’organisation, initiative et aisance dans la gestion de priorités multiples. Capacité à travailler de manière autonome, avec un fort sens des responsabilités et une rigueur marquée dans le suivi. Rigueur analytique et pensée créative appliquées au travail. Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) est exigé pour le Québec seulement, car vous devrez interagir avec des collègues ou des partenaires internes francophones et anglophones au Canada et à l’international.
Les compétences privilégiées :
Solide compréhension de l’industrie de l’assurance et de son rôle dans le soutien du bien-être des Clients et Clientes et des collectivités, fortement souhaitée. Bilinguisme (anglais et français), un atout.
Les avantages pour vous
Un environnement de travail hybride. Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion. 20 jours de vacances par année. Des garanties collectives à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille. Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future. Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage. L’accès en tout temps à notre Centre mondial de formation pour répondre à vos besoins d’apprentissage. Des programmes de mieux-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé : santé mentale, physique et financière.
Distinctions récentes :
Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail au pays en 2022, 2023, 2024 et 2025, selon Great Place to Work® Canada. Nous figurons sur la liste des meilleurs milieux de #TravailHybride en 2022, établie par Great Place to Work®. Nous figurons sur la liste des meilleurs milieux de travail pour le développement professionnel au Canada en 2022, selon Great Place to Work®. Nous figurons sur la liste des meilleurs employeurs en 2021 et en 2023, selon Glassdoor.
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.
Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Échelle salariale:
80,000/80 000 - 128,000/128 000
Catégorie d'emploi:
Sustainability
Fin de l'affichage:
09/07/2026
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Gestionnaire, incidence sur les collectivités et communication de l’information
Top Benefits
About the role
Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
À propos du poste :
La ou le gestionnaire, incidence sur les collectivités et communication de l’information joue un rôle central dans la définition et la réalisation de notre incidence dans les collectivités du Canada. Relevant de la directrice, incidence sur les collectivités, la personne titulaire du poste agira comme partenaire de confiance dans la concrétisation de la stratégie.
Ce poste se situe au cœur de la manière dont nous nous positionnons au-delà de l’assurance : il soutient la conception et la mise en œuvre de partenariats communautaires porteurs de sens, tout en veillant à ce que notre récit d’incidence soit communiqué avec clarté et crédibilité aux plus hauts échelons de l’organisation.
Ce poste met principalement l’accent sur l’incidence que nous avons auprès des collectivités (soutien stratégique et mise en œuvre de programmes). Il comporte également une responsabilité secondaire, mais importante, liée à la communication de l’information connexe, notamment à la haute direction. Il s’agit d’une occasion stimulante pour une professionnelle ou un professionnel de haut calibre qui souhaite contribuer à bâtir, à renforcer et à moderniser la façon dont un assureur canadien de premier plan investit dans les collectivités.
Les fonctions
La ou le gestionnaire travaillera en étroite collaboration avec la directrice afin de soutenir l’évolution de la stratégie philanthropique au Canada et jouera un rôle concret dans la mise en œuvre de programmes générant des résultats mesurables et significatifs.
Partie 1 : Incidence sur les collectivités – Soutien stratégique et mise en œuvre de programmes
Soutenir la directrice dans l’élaboration et l’optimisation de la stratégie d’incidence sur les collectivités au Canada et contribuer à traduire les orientations stratégiques en plans de mise en œuvre, en feuilles de route et en cadres de programmes clairs. Réaliser des recherches, des analyses de l’environnement et des analyses comparatives afin d’orienter les priorités de financement et les modèles de partenariat. Assurer le suivi des progrès par rapport aux objectifs et dégager des pistes d’amélioration continue. Gérer les relations avec les partenaires communautaires, les organismes de bienfaisance et les organismes à but non lucratif pour soutenir au quotidien le déploiement des programmes, favoriser une collaboration étroite et atteindre des résultats mesurables. Assurer la coordination avec les partenaires interfonctionnels (p. ex. Marketing, Communications, Contrôle de la conformité) afin de concrétiser les initiatives et de repérer les occasions de renforcer l’engagement, de simplifier les processus et d’accroître l’incidence.
Partie 2 : Communication de l’information et documents à l’intention de la haute direction
Élaborer, en collaboration avec la directrice, des documents d’information liés à la durabilité, à l’incidence sur les collectivités et, au besoin, à des initiatives organisationnelles plus larges. Soutenir les processus de communication de l’information à l’échelle de l’entreprise, y compris en ce qui a trait à la durabilité et à la responsabilité sociale de l’entreprise. Synthétiser les données et les résultats des programmes en messages clairs, concis et convaincants et créer des présentations soignées, des tableaux de bord et des notes d’information adaptés à la haute direction.
Cet aspect du poste permet de faire en sorte que nos actions dans les collectivités sont non seulement porteuses, mais aussi visibles, mesurables et crédibles.
Les aptitudes pour réussir
Plus de 5 ans d’expérience en pilotage de projets et en communication d’orientations stratégiques aux membres de la direction. De 2 à 4 ans d’expérience en recherche. Solides capacités d’analyse requises. De 2 à 4 ans d’expérience dans le soutien à l’élaboration de stratégies et dans la mise en œuvre d’orientations stratégiques. Intérêt pour le secteur caritatif ou les initiatives ayant une incidence sur les collectivités, ou expérience dans ces domaines. Sensibilité à la philanthropie et à la responsabilité sociale des entreprises. Solides aptitudes en coordination de programmes et en gestion des relations avec les parties prenantes. Excellentes aptitudes en communication et en présentation de l’information. Expérience dans la création de présentations PowerPoint. Expérience de collaboration avec des parties prenantes internes et externes. Grand sens de l’organisation, initiative et aisance dans la gestion de priorités multiples. Capacité à travailler de manière autonome, avec un fort sens des responsabilités et une rigueur marquée dans le suivi. Rigueur analytique et pensée créative appliquées au travail. Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) est exigé pour le Québec seulement, car vous devrez interagir avec des collègues ou des partenaires internes francophones et anglophones au Canada et à l’international.
Les compétences privilégiées :
Solide compréhension de l’industrie de l’assurance et de son rôle dans le soutien du bien-être des Clients et Clientes et des collectivités, fortement souhaitée. Bilinguisme (anglais et français), un atout.
Les avantages pour vous
Un environnement de travail hybride. Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion. 20 jours de vacances par année. Des garanties collectives à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille. Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future. Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage. L’accès en tout temps à notre Centre mondial de formation pour répondre à vos besoins d’apprentissage. Des programmes de mieux-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé : santé mentale, physique et financière.
Distinctions récentes :
Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail au pays en 2022, 2023, 2024 et 2025, selon Great Place to Work® Canada. Nous figurons sur la liste des meilleurs milieux de #TravailHybride en 2022, établie par Great Place to Work®. Nous figurons sur la liste des meilleurs milieux de travail pour le développement professionnel au Canada en 2022, selon Great Place to Work®. Nous figurons sur la liste des meilleurs employeurs en 2021 et en 2023, selon Glassdoor.
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.
Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Échelle salariale:
80,000/80 000 - 128,000/128 000
Catégorie d'emploi:
Sustainability
Fin de l'affichage:
09/07/2026