À propos du rôle Relevant de la Direction principale PSST et signalisation, la personne titulaire du poste est responsable de la gestion des projets liés au Comité signalisation (CS). Elle joue un rôle clé dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des priorités du service, tout en collaborant étroitement avec les équipes internes et les partenaires externes. Responsabilités principales Planification stratégique et gestion Élaborer, avec la direction, les budgets (prévisionnel, intermédiaire et final) du Comité signalisation, en conformité avec les orientations du conseil d’administration Développer et mettre en œuvre le plan d’action annuel du Comité Définir et suivre des indicateurs de performance Assurer l’atteinte des objectifs et la réalisation des projets dans le respect des budgets Coordination du Comité signalisation Organiser, convoquer et animer les rencontres Assurer les suivis et documenter les décisions Synthétiser les positions des membres et en faire rapport à la direction Préparer des comptes rendus et présentations pour divers partenaires Gestion des dossiers et représentations Conseiller les membres sur les enjeux et les risques Proposer des solutions innovantes pour améliorer les pratiques Collaborer à des initiatives visant la prévention des accidents (avec le MTMD et la CNESST) Assurer la qualité des dossiers et développer des argumentaires solides Représenter l’organisation auprès des instances gouvernementales, municipales et associatives Participer à des tables de concertation et activités sectorielles Veiller au respect des règles en matière de lobbyisme Communications et formation Collaborer à la création de formations techniques en signalisation Participer à la diffusion des outils et prises de position du Comité Profil recherché DEC en génie civil / travaux publics STC-SIR-1 – Signaleur routier (travailleur) STC-SIR-2 – Chef d’équipe en signalisation SIMDUT ASP-Construction Excellentes compétences en gestion de projets Capacité d’analyse et esprit stratégique Aptitudes marquées en communication et représentation Sens de l’organisation et autonomie Esprit d’innovation et orientation vers les résultats Relations de travail Sous la responsabilité de : Direction principale – Prévention Santé et sécurité au travail - Signalisation En collaboration avec : L’ensemble du personnel de l’ACRGTQ Avantages sociaux Poste à Montréal ou Québec Remboursement des frais de kilométrage pour les déplacements justifiés dans le cadre de vos fonctions Remboursement des frais encourus dans le cadre de vos fonctions, sur présentation de pièces justificatives. (Repas, hébergement, etc.) – politique de remboursement des frais Deux semaines de congé payées pour la période des Fêtes. (Dates déterminées par le calendrier de la convention collective de l’industrie de la construction) Assurances collectives payées à 100% par l’ACRGTQ, à partir de la période d’attente de trois mois. Un plan individuel ou familial est disponible. Paiement de la formation en lien avec votre poste payé à 100% par l’ACRGTQ. L’approbation du supérieur immédiat doit être obtenue avant la demande d’inscription aux formations Outils de travail fournis par l’ACRGTQ (cellulaire, ordinateur portable) selon les besoins de l’emploi REER collectif - une contribution dans un REER collectif sera faite après une année de service à l’ACRGTQ, selon la grille de contribution Paiement de la cotisation professionnelle, si applicable à votre poste et selon votre formation. Pour postuler Merci de transmettre votre curriculum vitae à rh@acrgtq.qc.ca au plus tard le 10 juillet 2026.