Top Benefits
About the role
DESCRIPTION DE LA DIVISION TORQUE FORCE - GROUPE CANIMEX
Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiel, commerciaux et industriels. Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.
POurquoi VOUS JOINDRE À nous? Une rémunération concurrentielle Horaire de travail flexible et possibilité de télétravail Horaire d’été Programme d'assurances collectives et protection dentaire disponible Programme de préparation à la retraite Programme de formation continue et remboursement de cotisation professionnelle. Programme d'aide aux employés Deux salles privées d’entraînement avec service de kinésiologie Centre plein air familial réservé aux employés Plusieurs activités sociales et culturelles RAISON D’ÊTRE
Relevant de la direction, le titulaire agit comme expert en amélioration continue pour accompagner les équipes et les gestionnaires dans l’optimisation des processus administratifs et l’atteinte de résultats mesurables et durables. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Analyser et diagnostiquer la performance des processus administratifs afin d’identifier les opportunités d’amélioration alignées sur les objectifs organisationnels. Conseiller les directeurs dans la priorisation et la gouvernance des initiatives d’amélioration continue afin de maximiser l’impact stratégique et opérationnel. Optimiser les processus d’affaires en réalisant des activités de cartographie, d’analyse et de recommandation de solutions visant l’efficacité et la simplification des opérations. Encadrer et soutenir le pilotage des initiatives d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, Kaizen) en accompagnant les équipes dans la mise en œuvre et l’appropriation des solutions. Animer et faciliter des ateliers collaboratifs afin de mobiliser les équipes, favoriser l’adhésion au changement et faire émerger des solutions concrètes. Définir et suivre des indicateurs de performance, soutenir la prise de décision basée sur les données et assurer la mesure des bénéfices réalisés. Mettre en place des mécanismes de standardisation, de contrôle et de maintien des gains afin d’assurer la pérennité des améliorations. Contribuer au développement d’une culture d’amélioration continue en renforçant les compétences des équipes, les pratiques de gestion et l’imputabilité face aux résultats. Assurer une veille des tendances et des meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et l’amélioration continue des processus et des outils.
Profil EXIGENCES Baccalauréat en génie industriel ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente ; Minimum de cinq (5) années d’expérience à titre de conseiller en amélioration continue ; Certification Lean Six Sigma ceinture verte requise (ceinture noire considérée comme un atout) ; Bonne connaissance de la norme ISO 9001 ; Maîtrise de la langue anglaise est requise tant à l’oral qu’à l’écrit puisque des communications doivent être effectuées auprès de fournisseurs et clients majoritairement anglophones et situés en dehors du Québec APTITUDES Pensée analytique et capacité de résolution de problèmes complexes. Leadership d’influence et capacité à mobiliser sans autorité hiérarchique. Orientation vers les résultats mesurables et durables. Excellentes habiletés en communication, facilitation et vulgarisation. Rigueur, sens de l’organisation et discipline opérationnelle. Esprit collaboratif et capacité à instaurer un climat de confiance. Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
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Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiel, commerciaux et industriels. Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.
POurquoi VOUS JOINDRE À nous? Une rémunération concurrentielle Horaire de travail flexible et possibilité de télétravail Horaire d’été Programme d'assurances collectives et protection dentaire disponible Programme de préparation à la retraite Programme de formation continue et remboursement de cotisation professionnelle. Programme d'aide aux employés Deux salles privées d’entraînement avec service de kinésiologie Centre plein air familial réservé aux employés Plusieurs activités sociales et culturelles RAISON D’ÊTRE
Relevant de la direction, le titulaire agit comme expert en amélioration continue pour accompagner les équipes et les gestionnaires dans l’optimisation des processus administratifs et l’atteinte de résultats mesurables et durables. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Analyser et diagnostiquer la performance des processus administratifs afin d’identifier les opportunités d’amélioration alignées sur les objectifs organisationnels. Conseiller les directeurs dans la priorisation et la gouvernance des initiatives d’amélioration continue afin de maximiser l’impact stratégique et opérationnel. Optimiser les processus d’affaires en réalisant des activités de cartographie, d’analyse et de recommandation de solutions visant l’efficacité et la simplification des opérations. Encadrer et soutenir le pilotage des initiatives d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, Kaizen) en accompagnant les équipes dans la mise en œuvre et l’appropriation des solutions. Animer et faciliter des ateliers collaboratifs afin de mobiliser les équipes, favoriser l’adhésion au changement et faire émerger des solutions concrètes. Définir et suivre des indicateurs de performance, soutenir la prise de décision basée sur les données et assurer la mesure des bénéfices réalisés. Mettre en place des mécanismes de standardisation, de contrôle et de maintien des gains afin d’assurer la pérennité des améliorations. Contribuer au développement d’une culture d’amélioration continue en renforçant les compétences des équipes, les pratiques de gestion et l’imputabilité face aux résultats. Assurer une veille des tendances et des meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et l’amélioration continue des processus et des outils.
Profil EXIGENCES Baccalauréat en génie industriel ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente ; Minimum de cinq (5) années d’expérience à titre de conseiller en amélioration continue ; Certification Lean Six Sigma ceinture verte requise (ceinture noire considérée comme un atout) ; Bonne connaissance de la norme ISO 9001 ; Maîtrise de la langue anglaise est requise tant à l’oral qu’à l’écrit puisque des communications doivent être effectuées auprès de fournisseurs et clients majoritairement anglophones et situés en dehors du Québec APTITUDES Pensée analytique et capacité de résolution de problèmes complexes. Leadership d’influence et capacité à mobiliser sans autorité hiérarchique. Orientation vers les résultats mesurables et durables. Excellentes habiletés en communication, facilitation et vulgarisation. Rigueur, sens de l’organisation et discipline opérationnelle. Esprit collaboratif et capacité à instaurer un climat de confiance. Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.