Dir. princ., Programmes d'affaires
Top Benefits
About the role
Lieu De Travail
Toronto, Ontario, Canada
Horaire
37.5
Secteur D’activité
Soutien à la distribution, Clients et Ventes
Détails De La Rémunération
$115,600 - $163,200 CAD
La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Role Summary
Description du poste :
The Senior Manager, Capital Optimization is accountable for identifying, advancing, and delivering opportunities to optimize capital allocation across the commercial loan book. This role leads analysis and execution across BRR and FRR modeling efficiencies, FRR value quality, risk transference opportunities, and other strategies to reduce capital intensity while maintaining strong risk discipline and business outcomes.
The role operates at the intersection of capital management, commercial strategy, portfolio analytics, and enterprise risk, translating strategic capital objectives into executable initiatives. The Senior Manager partners closely with executive leadership, Finance, Treasury, Risk, Credit, Technology, Operations, and front-line business partners to ensure capital decisions are analytically grounded, commercially practical, compliant, and scalable.
This role reports to the AVP Commercial Lending Product - and acts as a senior decision‑maker for capital optimization priorities, issue escalation, and delivery trade‑offs.
Key Accountabilities
Lead Commercial Lending Capital Optimization Strategy
Own and evolve the Commercial Lending capital optimization strategy for the commercial loan book in partnership with senior leadership, aligned to enterprise capital objectives, risk appetite, and business strategy. Identify, assess, and prioritize opportunities to improve capital allocation, reduce capital intensity, and enhance RWA efficiency without compromising prudent risk management. Develop actionable recommendations to improve return on capital, portfolio efficiency, and risk-adjusted performance, aligned with enterprise risk appetite and commercial priorities. Recommend enhancements to pricing, credit models, RAROC methodology, BRR and FRR processes, and broader risk frameworks to support better capital outcomes. Support alignment across Commercial segmentation, product mix, portfolio strategy, and capital treatment to identify opportunities for improved capital productivity. Seek efficiencies in BRR and FRR modeling, working with model, risk, finance, and technology partners to identify process, data, methodology, and governance improvements. Identify, investigate, and resolve issues with FRR values sent to capital, ensuring data quality, transparency, and appropriate escalation of material concerns. Assess opportunities for risk transference and other capital relief strategies, including business cases, feasibility assessments, execution requirements, and expected capital impact. Coordinate phased delivery from insight to recommendation, governance, and execution, ensuring initiatives move from analysis to measurable business outcomes.
Drive Cross-Functional Execution and Ongoing Insights
Partner with Commercial Lending Product teams, as well as Finance, Risk, AI2, Treasury, Enterprise Capital, Model Development, Technology, Operations, and front-line business partners to advance initiatives from analysis to implementation, including the embedding of controls aligned with risk appetite, business objectives and regulatory expectations. Leverage analytics and modeling to evaluate client profitability, capital intensity, RWA drivers, RAROC outcomes, and portfolio performance. Translate capital, RAROC, pricing, and portfolio insights into practical decision-making tools, recommendations, and executive-ready materials for senior leadership. Compile and interpret capital, RAROC, pricing, and portfolio reporting, providing senior leadership with clear insights into performance, risks, trade‑offs, decisions required, and opportunities. Lead governance forums, business reviews, or executive updates related to capital optimization, articulating progress, risks, dependencies, recommendations, and forward strategy. Define and track OKRs and performance metrics for capital optimization using insights to inform prioritization and execution decisions. Act as the single point of escalation for complex capital optimization, escalating when appropriate.
Stakeholder & Team Leadership
Lead, influence, and coordinate cross‑functional teams across capital, Product, Finance, Risk, AI2, Technology, Operations, and front-line business partners. Foster a high‑performance, inclusive culture that encourages analytical rigor, innovation, learning, and continuous improvement. Provide thought leadership and deep subject matter expertise on capital optimization and commercial credit portfolio performance. Act as a trusted advisor and brand ambassador for disciplined capital management, pricing excellence, and the broader commercial product organization. Support capability building and knowledge transfer across the product, capital, pricing, and risk communities.
Breadth & Depth of Expertise
Deep understanding of commercial credit, capital allocation, RWA drivers, BRR and FRR processes, RAROC methodology, portfolio analytics, risk appetite, pricing economics, and commercial segmentation within a complex, regulated environment. Ability to solve ambiguous, high‑impact problems with material financial, capital, risk, customer, and operational implications. Trusted advisor to executives, capable of framing capital issues, trade‑offs, and recommendations in an enterprise context.
Experience & Qualifications
Undergraduate degree in business, finance, economics, mathematics, analytics, risk management, or a related discipline; advanced degree or professional designation is an asset. 10+ years of relevant experience in commercial banking, capital management, credit risk, finance, treasury, product management, or related fields. Demonstrated experience leading complex analytical initiatives, models, or pricing frameworks with measurable capital, financial, or risk outcomes. Experience operating in a regulated financial services environment strongly preferred.
Success in This Role Looks Like
Clear, compelling Commercial Lending capital optimization strategies that translate insights into recommendations, governance alignment, execution, and measurable improvements in capital efficiency, RWA productivity, and risk‑adjusted returns. Confident leadership of complex trade‑offs across capital, RAROC, risk, pricing, customer impact, and commercial growth. Sustained cross-functional execution with Product, Finance, Risk, AI2, and front-line partners that moves initiatives from analysis through governance and into implementation. Improved transparency and confidence in BRR and FRR processes, including disciplined management of FRR values sent to capital. Trusted partnership with senior executives and cross‑functional leaders on capital, pricing, and portfolio decisions. Informing pricing practices that are commercially competitive, analytically sound, and aligned to enterprise return expectations.
À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus
Renseignements Supplémentaires
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.
Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.
Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.
Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Exigences Linguistiques (Québec Seulement)
Sans Objet
Similar Jobs
Dir. princ., Programmes d'affaires
Top Benefits
About the role
Lieu De Travail
Toronto, Ontario, Canada
Horaire
37.5
Secteur D’activité
Soutien à la distribution, Clients et Ventes
Détails De La Rémunération
$115,600 - $163,200 CAD
La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Role Summary
Description du poste :
The Senior Manager, Capital Optimization is accountable for identifying, advancing, and delivering opportunities to optimize capital allocation across the commercial loan book. This role leads analysis and execution across BRR and FRR modeling efficiencies, FRR value quality, risk transference opportunities, and other strategies to reduce capital intensity while maintaining strong risk discipline and business outcomes.
The role operates at the intersection of capital management, commercial strategy, portfolio analytics, and enterprise risk, translating strategic capital objectives into executable initiatives. The Senior Manager partners closely with executive leadership, Finance, Treasury, Risk, Credit, Technology, Operations, and front-line business partners to ensure capital decisions are analytically grounded, commercially practical, compliant, and scalable.
This role reports to the AVP Commercial Lending Product - and acts as a senior decision‑maker for capital optimization priorities, issue escalation, and delivery trade‑offs.
Key Accountabilities
Lead Commercial Lending Capital Optimization Strategy
Own and evolve the Commercial Lending capital optimization strategy for the commercial loan book in partnership with senior leadership, aligned to enterprise capital objectives, risk appetite, and business strategy. Identify, assess, and prioritize opportunities to improve capital allocation, reduce capital intensity, and enhance RWA efficiency without compromising prudent risk management. Develop actionable recommendations to improve return on capital, portfolio efficiency, and risk-adjusted performance, aligned with enterprise risk appetite and commercial priorities. Recommend enhancements to pricing, credit models, RAROC methodology, BRR and FRR processes, and broader risk frameworks to support better capital outcomes. Support alignment across Commercial segmentation, product mix, portfolio strategy, and capital treatment to identify opportunities for improved capital productivity. Seek efficiencies in BRR and FRR modeling, working with model, risk, finance, and technology partners to identify process, data, methodology, and governance improvements. Identify, investigate, and resolve issues with FRR values sent to capital, ensuring data quality, transparency, and appropriate escalation of material concerns. Assess opportunities for risk transference and other capital relief strategies, including business cases, feasibility assessments, execution requirements, and expected capital impact. Coordinate phased delivery from insight to recommendation, governance, and execution, ensuring initiatives move from analysis to measurable business outcomes.
Drive Cross-Functional Execution and Ongoing Insights
Partner with Commercial Lending Product teams, as well as Finance, Risk, AI2, Treasury, Enterprise Capital, Model Development, Technology, Operations, and front-line business partners to advance initiatives from analysis to implementation, including the embedding of controls aligned with risk appetite, business objectives and regulatory expectations. Leverage analytics and modeling to evaluate client profitability, capital intensity, RWA drivers, RAROC outcomes, and portfolio performance. Translate capital, RAROC, pricing, and portfolio insights into practical decision-making tools, recommendations, and executive-ready materials for senior leadership. Compile and interpret capital, RAROC, pricing, and portfolio reporting, providing senior leadership with clear insights into performance, risks, trade‑offs, decisions required, and opportunities. Lead governance forums, business reviews, or executive updates related to capital optimization, articulating progress, risks, dependencies, recommendations, and forward strategy. Define and track OKRs and performance metrics for capital optimization using insights to inform prioritization and execution decisions. Act as the single point of escalation for complex capital optimization, escalating when appropriate.
Stakeholder & Team Leadership
Lead, influence, and coordinate cross‑functional teams across capital, Product, Finance, Risk, AI2, Technology, Operations, and front-line business partners. Foster a high‑performance, inclusive culture that encourages analytical rigor, innovation, learning, and continuous improvement. Provide thought leadership and deep subject matter expertise on capital optimization and commercial credit portfolio performance. Act as a trusted advisor and brand ambassador for disciplined capital management, pricing excellence, and the broader commercial product organization. Support capability building and knowledge transfer across the product, capital, pricing, and risk communities.
Breadth & Depth of Expertise
Deep understanding of commercial credit, capital allocation, RWA drivers, BRR and FRR processes, RAROC methodology, portfolio analytics, risk appetite, pricing economics, and commercial segmentation within a complex, regulated environment. Ability to solve ambiguous, high‑impact problems with material financial, capital, risk, customer, and operational implications. Trusted advisor to executives, capable of framing capital issues, trade‑offs, and recommendations in an enterprise context.
Experience & Qualifications
Undergraduate degree in business, finance, economics, mathematics, analytics, risk management, or a related discipline; advanced degree or professional designation is an asset. 10+ years of relevant experience in commercial banking, capital management, credit risk, finance, treasury, product management, or related fields. Demonstrated experience leading complex analytical initiatives, models, or pricing frameworks with measurable capital, financial, or risk outcomes. Experience operating in a regulated financial services environment strongly preferred.
Success in This Role Looks Like
Clear, compelling Commercial Lending capital optimization strategies that translate insights into recommendations, governance alignment, execution, and measurable improvements in capital efficiency, RWA productivity, and risk‑adjusted returns. Confident leadership of complex trade‑offs across capital, RAROC, risk, pricing, customer impact, and commercial growth. Sustained cross-functional execution with Product, Finance, Risk, AI2, and front-line partners that moves initiatives from analysis through governance and into implementation. Improved transparency and confidence in BRR and FRR processes, including disciplined management of FRR values sent to capital. Trusted partnership with senior executives and cross‑functional leaders on capital, pricing, and portfolio decisions. Informing pricing practices that are commercially competitive, analytically sound, and aligned to enterprise return expectations.
À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus
Renseignements Supplémentaires
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.
Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.
Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.
Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Exigences Linguistiques (Québec Seulement)
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