Objectif du poste
Le ou la producteur·trice créatif·ve dirige le développement créatif d’expériences sur site, de spectacles en direct et d’environnements immersifs pour les projets qui lui sont confiés. En collaboration étroite avec les directeur·trice·s créatif·ve·s, les responsables de marché et la direction, la personne titulaire du poste définit les grandes orientations créatives, structure les récits et veille à ce que la vision prenne vie, du concept à l’expérience finale.

À la croisée de la création, de la stratégie et de l’exécution, le ou la producteur·trice créatif·ve agit comme chef d’orchestre créatif : il ou elle accompagne les équipes, soutient les leaders créatifs et s’assure que chaque expérience raconte une histoire forte, pertinente et mémorable pour les visiteur·euse·s.

Responsabilités
Vision créative et narration

• Travailler en étroite collaboration avec le ou la responsable créatif·ve afin d’assurer la cohérence de la vision, du ton et des principes narratifs à travers plusieurs projets ou programmes.

• Orienter la création de récits immersifs qui résonnent avec la marque, les publics visés et les objectifs du projet.

• Veiller à un haut niveau de qualité créative, d’innovation et d’impact sur l’expérience des visiteur·euse·s.

• Superviser le développement créatif de bout en bout, en protégeant l’intention artistique à chaque étape — de la conception à la production.

• Apporter un regard stratégique sur les concepts, en les enrichissant et en trouvant le juste équilibre entre ambition créative, faisabilité technique et cadre budgétaire.

Partenariat stratégique et relation client

• Collaborer avec les directeur·trice·s de la création et la direction afin de définir les grandes orientations créatives à long terme.

• Agir comme partenaire créatif de confiance auprès des client·e·s, des partenaires et des équipes internes dans les prises de décision clés.

• Représenter le leadership créatif dans les discussions stratégiques, le développement des affaires et les relations clients.

• Bâtir et entretenir des relations durables basées sur la confiance, la clarté et la créativité.

• Traduire les objectifs et les aspirations des client·e·s en stratégies créatives audacieuses, cohérentes et réalisables.

• Anticiper les enjeux, gérer les attentes et proposer des solutions éclairées tout au long des projets.

Supervision des projets et de la production

• Assurer la supervision globale des projets confiés, en veillant au respect des échéanciers, des budgets, du périmètre et des standards de qualité.

• Intervenir dès les phases amont comme leader créatif de projet : définition du périmètre, qualité créative, stratégies de ressources et décisions de lancement.

• Accompagner les équipes de la conception à l’exécution, en collaboration avec les chefs de projet, les équipes techniques et la production.

• Clarifier les attentes, structurer les flux de travail et soutenir la coordination entre les équipes créatives et opérationnelles.

• S’assurer que les rôles et responsabilités sont bien définis entre les fonctions créatives, commerciales, logistiques et techniques.

• Identifier les risques, soutenir la prise de décision et intervenir lors d’escalades au besoin.

• Mettre en place des rituels de travail efficaces (lancements, suivis, revues) favorisant la clarté et l’avancement des projets.

Leadership et culture

• Incarner un leadership créatif fort et rassembleur, en donnant le ton, la vision et les attentes au sein des équipes.

• Accompagner et faire grandir les producteur·trice·s créatif·ve·s et les responsables créatifs dans leur développement professionnel.

• Favoriser une culture de collaboration, de responsabilité et d’excellence, où la créativité et la rigueur vont de pair.

• Contribuer activement à un environnement inclusif, curieux et stimulant.

Collaboration financière et commerciale

• Travailler en partenariat avec la gestion de projet afin de bien comprendre les paramètres budgétaires et financiers des projets, sans en porter la responsabilité directe.

• S’appuyer sur les analyses et rapports fournis par les chefs de projet pour éclairer les décisions créatives liées au périmètre, au calendrier et aux priorités.

• Conseiller les équipes sur les choix créatifs permettant de respecter les contraintes budgétaires tout en préservant l’intention artistique.

• Comprendre et contextualiser les impacts financiers afin de soutenir une prise de décision créative responsable.

Exigences du poste

Expérience et formation

• Diplôme universitaire en techniques scéniques, technologies du spectacle, sciences humaines, divertissement ou domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience (diplôme d’études secondaires minimum).

• Minimum de 5 ans d’expérience en leadership créatif, idéalement dans les domaines du divertissement, des expériences immersives, du théâtre ou des parcs à thème.

• Expérience concrète dans la direction de projets créatifs complexes et d’équipes multidisciplinaires.

Compétences créatives et stratégiques

• Solide expertise en narration immersive et en conception d’expériences pour les publics.

• Excellente compréhension du lien entre vision créative, contraintes techniques, réalités budgétaires et opérationnelles.

• Capacité à analyser, bonifier et faire évoluer des concepts créatifs à un niveau stratégique.

• Sens aigu de la narration visuelle.

Communication et leadership

• Excellentes habiletés de communication et de présentation auprès d’interlocuteur·trice·s de niveau exécutif.

• Capacité à agir comme conseiller·ère créatif·ve influent·e et crédible.

• Leadership posé et confiant dans des environnements à haute visibilité et sous pression.

• À l’aise dans des contextes multidisciplinaires mêlant création, technologie et production.

• Fortes compétences organisationnelles et relationnelles, incluant la gestion de situations complexes.

Outils

• Maîtrise des outils de collaboration et de gestion (Microsoft Office, Google Workspace, etc.).
• Bonne connaissance des outils créatifs et de présentation (Adobe CC, CAD, Miro, Lucid, Keynote, etc.).
• Curiosité et aisance à apprendre de nouveaux outils, technologies et systèmes de production.

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Position Purpose

The Creative Producer provides leadership for the creative development of location-based experiences, live shows, and immersive attractions across assigned projects. Partnering closely with Creative Directors, Market Leaders and Executive Leadership, this role sets creative standards, shapes storytelling strategy, and ensures the successful realization of creative vision at scale.

As a creative project leader, the Creative Producer balances artistic leadership, strategic oversight, and organizational alignment—guiding teams, mentoring creative leaders, and ensuring that all experiences meet the highest standards of storytelling, innovation, and guest impact.

Responsibilities

Creative Vision & Storytelling Leadership

• Collaborate with the Creative Lead to ensure creative vision, storytelling principles, and experiential frameworks across multiple projects or programs,

• Guide the development of immersive narratives that align with brand, audience, and business objectives.

• Ensure creative consistency, quality, innovation, and guest impact across a portfolio of experiences.

• Oversee creative development from concept through implementation, maintaining creative intent through design, technical development, and production.

• Provide strategic creative input, evaluating and elevating concepts while balancing artistic ambition with technical and financial realities.

Executive Leadership & Client Partnership

• Partner with Creative Directors, Executives, and senior leadership to define long-term creative direction.

• Serve as a key creative partner in decision-making with clients, partners, and internal executives.

• Represent creative leadership in strategic planning, business development, and client engagement efforts.

• Build and sustain trusted, long-term client relationships, representing the company with professionalism, confidence, and creativity.

• Translate client vision and objectives into bold, executable creative strategies.

• Act as a decision-maker, anticipating challenges, managing expectations, and driving solutions.

• Support business development efforts by strengthening existing client relationships and identifying new opportunities.

Portfolio, Project & Production Oversight

• Provide oversight across all assigned projects, ensuring alignment with scope, schedule, budget, and quality standards.
• Act as Project Steward during early phases, coordinating creative quality, scope definition, staffing strategies, and greenlighting decisions.
• Guide project teams from creative ideation through execution in partnership with Project Managers, Technical Directors, and Production Managers.
• Manages creative team expectations, setting workflows, timelines and delivery alignment.
• Ensure clear leadership is established across logistics, solution, commercial, and creative functions.
• Lead risk identification and escalation management, providing executive-level resolution and decision support.
• Establish effective meeting cadences, project kickoffs and overall project delivery plans.

People Leadership & Culture

• Serve as the strategic and creative leader for project teams, setting tone, vision, and expectations.

• Mentor and develop creative producers and creative leaders, fostering accountability, collaboration, and excellence.

• Build and sustain an inclusive, high-performance culture grounded in storytelling, innovation, and disciplined execution.

Commercial Leadership

• Partner with Lead Project Management and Project Administration to stay informed of project budgets in alignment with TPP and established financial controls, with Project Management maintaining ownership of budget management and reporting.
• Align with the Project Manager, who provides regular reporting on project financial health, to support creative teams in making informed creative, scope, and scheduling decisions.
• Act as a creative and strategic partner in consulting on approaches to achieve the creative vision within budget parameters, balancing artistic ambition with delivery realities while not holding ultimate budget responsibility.
• Collaborate with project leadership to understand financial status, forecasts, and variances as reported by the Project Manager, helping contextualize financial impacts in service of the creative intent.

Position Requirements

• Bachelor’s degree in Technical Theater/Technology, Liberal Arts, Entertainment and 5+ years professional experience OR equivalent combination of education (HS Diploma/GED minimum) and professional experience.
• 5+ years leadership experience in a similar field (e.g. entertainment, experiential, theatrical, or theme park production)
• Demonstrated success leading creative projects and teams.

Creative & Strategic Skills

• Expertise in immersive storytelling and guest experience design.
• Understanding of how creative vision intersects with technical, financial, and operational realities.
• Ability to evaluate, refine, and elevate creative concepts at a strategic level.
• Visual storytelling skills and abilities.

Communication & Executive Presence

• Strong communication and presentation skills with executive-level audiences.

• Trusted creative advisor capable of influencing strategy and direction.

• Calm, confident leadership in high-pressure, high-visibility environments.

• Appreciation for multidisciplinary workflows across styles, artistic media, and scientific disciplines.

• Superior organization, communication, and conflict-resolution skills.

Proficiency in Creative Tools:

• Proficiency with Microsoft Office, Google Suite, and other collaboration and project management tools
• Familiar with creative tools and design software such as Adobe CC, CAD, Miro, Lucid Spark, Keynote and other presentation tools.
• Willingness and ability to learn new tools, technologies, and production systems.