ID de la demande d'emploi : 12080

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements occasionnels

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 164092.90 $ et 205116.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé permanent :

• vacances annuelles payées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• un régime de retraite à prestations déterminées;
• un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
• une culture et un environnement de travail inclusifs;
• bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe d'Économie et perspectives de l’habitation, au poste de directeur, Recherche sur le logement. Dans ce rôle, vous serez responsable de diriger un portefeuille de recherche varié et de superviser la production d'analyses socio-économiques, techniques, financières et de données de grande qualité, destinées à étayer la prise de décisions fondées sur des données probantes et l'élaboration de solutions. Vous gérerez trois piliers de recherche intégrés, soit la recherche empirique, technique et stratégique, en assurant l’excellence analytique, l’harmonisation et l’incidence sur les politiques. En étroite collaboration avec l’équipe Communications et marketing, vous amplifierez la portée et l’influence des résultats de recherche, tout en collaborant à l’échelle de la SCHL pour faire progresser les initiatives de recherche intersectorielles. En tant que cadre supérieur, vous renforcerez la portée, la rapidité et la pertinence de la recherche, façonnerez la stratégie organisationnelle et informerez les parties prenantes du secteur de l’habitation, les partenaires universitaires et les décideurs gouvernementaux.

Ce que vous ferez :

Leadership et surveillance du pilier de la recherche

Assurer un leadership stratégique global, la gouvernance et l’assurance de la qualité dans les domaines de recherche suivants :

A) Recherche empirique

• superviser la recherche empirique quantitative et qualitative, y compris l’analyse documentaire, les entrevues, les études de cas, le travail sur le terrain et l’analyse statistique;

• assurer la conception de recherche appropriée, l’intégrité des données, la reproductibilité et la rigueur méthodologique pour tous les extrants empiriques;

• traduire les constatations complexes en renseignements clairs et pertinents pour la haute direction, le Conseil d’administration et les parties prenantes du secteur et du gouvernement.

B) Recherche technique

• exercer un leadership dans des recherches complexes sur le plan technique liées à la construction, aux technologies du bâtiment, aux codes du bâtiment, à la résilience climatique, aux infrastructures et au rendement des systèmes de logement;

• veiller à ce que la recherche reflète de solides normes techniques, cadres réglementaires, principes d’ingénierie ou principes financiers, le cas échéant;

• traduire les constatations complexes en renseignements clairs et pertinents pour la haute direction, le Conseil d’administration et les parties prenantes du secteur et du gouvernement.

C) Recherche stratégique

• fournir des renseignements concrets et prêts à l’emploi, conformément aux priorités canadiennes en matière de logement et aux priorités du gouvernement;

• intégrer les constatations empiriques et techniques dans des textes, des scénarios et des options de solutions stratégiques;

• prévoir les défis émergents en matière de logement et les besoins futurs en matière de recherche pour la haute direction, le Conseil d’administration et le ministre;

• traduire les constatations complexes en renseignements clairs et pertinents pour la haute direction, le Conseil d’administration et les parties prenantes du secteur et du gouvernement.

Leadership et gestion

• établir des priorités stratégiques claires, favoriser la collaboration entre les piliers de recherche et remettre en question les équipes afin d’offrir des analyses accessibles de grande qualité;

• veiller à ce que les résultats de recherche allient rigueur méthodologique, rapidité, clarté et pertinence pour un large éventail de publics;

• former et maintenir une équipe de direction de la recherche très performante possédant les compétences requises pour mener des recherches multidisciplinaires complexes qui sont accessibles à un vaste public;

• diriger la relation, assurer la liaison et collaborer avec les principales parties prenantes internes et externes, y compris les partenaires fédéraux, provinciaux et municipaux, le secteur de l’habitation, le milieu universitaire et d’autres;

• instaurer une culture ciblée, centrée sur le client et axée sur le rendement, et faciliter la résolution des problèmes interfonctionnels en fonction des besoins des parties prenantes et de la SCHL.

Planification et rendement

• contribuer à l’amélioration continue de la stratégie et à la planification des activités de la division. S’assurer que la recherche et les connaissances acquises favorisent la réalisation des objectifs de la Société, du secteur et de la division;

• prévoir, gérer et suivre le budget de recherche externe, en mettant l’accent sur l’optimisation des résultats et la réduction au minimum des fonds inutilisés;

• s’assurer de déployer les ressources de manière efficace pour atteindre les objectifs sectoriels dans le contexte des cibles financières et de rendement.

Orientation stratégique et conseils

• veiller à ce que les programmes de recherche dans les domaines empirique, technique et stratégique soient alignés sur l’évolution de la stratégie de la Société, des priorités gouvernementales, des cycles stratégiques et des calendriers décisionnels;

• fournir des conseils faisant autorité sur les limites, les hypothèses, l’incertitude et les risques de la recherche pour appuyer la prise de décisions éclairées;

• cerner et saisir les occasions de financement de la recherche externe et d’établissement de collaborations avec des organismes de recherche et des universitaires reconnus;

• guider la division dans ses efforts pour prévoir les questions essentielles liées au logement, y compris celles qui proviennent de la haute direction, du conseil d’administration et du cabinet du ministre. Déterminer les projets et les sujets de recherche nécessaires pour faire des analyses et établir les preuves à l’appui des politiques recommandées ainsi que des objectifs de la Société. Tirer parti des réseaux interne et externe pour déterminer les sources d’information et soutenir la communication des résultats en temps voulu.

Les compétences que vous devriez posséder :

• un diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe comme l’économie, les finances, l’ingénierie, les politiques publiques, la statistique, l’administration des affaires ou une discipline connexe. Doctorat en économie, en politiques publiques, en finances, en ingénierie, en statistique ou dans un domaine connexe, un atout;

• au moins treize années d’expérience acquises progressivement en recherche appliquée, en analyse de politiques ou dans des fonctions analytiques connexes, y compris l’expérience de la direction de programmes de recherche multidisciplinaires complexes. Expérience dans la gestion et l’examen de méthodes et de résultats de recherche quantitative, de préférence. Au moins cinq années d’expérience de la gestion et de la direction des équipes;

• l'expérience des organismes de recherche appliquée de pointe, comme des groupes de réflexion, des centres de recherche appliquée et des sociétés d’experts-conseils en recherche;

• la capacité de communiquer des résultats de recherche complexes à un large éventail de publics spécialisés et non spécialisés, par écrit, visuellement et verbalement;

• une expertise confirmée dans au moins un pilier de recherche (empirique, technique ou stratégique), et capacité confirmée d’exercer un leadership éclairé dans les trois domaines;

• une compréhension hors pair du système canadien du logement, des marchés hypothécaires et financiers, des politiques socioéconomiques et des facteurs qui les touchent;

• une compréhension confirmée du contexte des politiques canadiennes sur le logement aux niveaux fédéral, provincial et municipal;

• une compréhension et capacité confirmées d’analyser et de mener des évaluations comparatives internationales;

• la capacité confirmée de synthétiser des constatations techniques et empiriques complexes en conseils stratégiques clairs pour la haute direction et les décideurs gouvernementaux;

• la capacité de communiquer des informations complexes et de nature technique à des publics non techniques pour les clients internes et externes avec clarté et crédibilité dans les deux langues officielles (français et anglais);

• la capacité d’influencer, d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes internes et externes principales.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!