Raison de l’affichage : Nouveau poste

Division : Négociations collectives et Services de rémunération

Type de poste : Hybride

Durée de l’emploi : Poste temporaire de 12 mois à temps plein (35 heures par semaine)

Admissibilité : Le candidat ou la candidate doit avoir la citoyenneté ou être admissible à travailler au Canada en tant que résident·e permanent·e 

Poste syndiqué ou exclu : Section locale 3011 de l’AIM 

Date limite du concours:  le 10 juillet 2026

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), un syndicat national représentant plus de 80 000 professionnels et scientifiques à travers le Canada, est à la recherche d’un-e  négociateur ou négociatrice pour se joindre à son équipe au bureau national situé à Ottawa.

L’IPFPC s’engage à créer un lieu de travail inclusif où la diversité des idées — et des personnes — est reconnue, préconisée et considérée comme essentielle à l’atteinte de ses buts et objectifs. Il multiplie les efforts pour se doter d’un effectif représentatif de la diversité de ses membres. Il s’efforce de créer un environnement de travail accueillant pour tout le monde, indépendamment du genre, de l’âge, de la religion, de la race, de l’ethnie et de la nationalité. Les groupes en quête d’équité en matière d’emploi, tels que les membres des communautés PANDC et 2ELGBTQIA+ et les personnes vivant avec un handicap, sont les bienvenus.

Toutes les candidatures de personnes qualifiées seront prises en considération. Toutefois, afin de favoriser la diversité du personnel, nous encourageons les personnes qui appartiennent à l’un des groupes suivants à poser leur candidature pour ce poste : les Autochtones (membres des Premières Nations, Métis·ses et Inuit·es), les personnes de couleur et les personnes handicapées. Une attention particulière sera accordée aux candidat·es qualifié·es qui, en posant leur candidature, indiquent volontairement qu’ils/elles font partie d’un ou de plusieurs de ces groupes.

QUE DOIS-JE M’ATTENDRE À FAIRE À CE POSTE?

Sous la supervision du/de la directeur·rice, Négociations collectives et Services de rémunération, et sous la responsabilité du/de la gestionnaire, Négociations collectives, le/la négociateur·rice assume les fonctions de relations du travail se rapportant aux négociations collectives.

Principales responsabilités

• Planifier, élaborer et mettre en œuvre des objectifs, propositions et stratégies de négociation, ainsi que des objectifs de services essentiels, des exclusions et des propositions de désignation avec des exécutifs de groupe et des comités de négociation. Faire de la modération pour assurer l’efficacité et le bon fonctionnement des équipes de négociation et des processus de négociation. Superviser et surveiller les scrutins de ratification.

• Agir à titre de représentant·e en chef et de coordonnateur·trice aux séances de négociations, de conciliation, de médiation et d’arbitrage, aux grèves, aux exclusions et aux désignations, et aux activités de mobilisation. Formuler des revendications et les présenter à l’employeur.

• Donner des conseils et des renseignements au chef de section et à des client·es internes et externes sur des questions de négociation collective et de relations du travail.

• Maintenir des communications avec les groupes et les exécutifs de groupe concernant des questions de négociation collective et autres affaires connexes.

• Préparer et signer des protocoles d’entente et d’autres instruments contractuels.

• Donner des conseils quant à l’interprétation et à l’administration des conventions collectives. Examiner et analyser le libellé des conventions collectives en ce qui concerne la justesse, le caractère restrictif et l’historique des plaintes déposées. Veiller à ce que les conventions collectives et les sentences arbitrales soient correctement exécutées.

• Collaborer avec les autres sections de l’IPFPC afin de veiller à la coordination de l’information et à ce que cette information soit conforme à la stratégie de négociation. 

• Représenter l’IPFPC et apporter son expertise aux réunions d’exécutifs de groupe et autres, au besoin. Donner des présentations, des ateliers et des séances de formation aux organismes constituants au besoin.

• Préparer et présenter des mémoires de conciliation ou d’arbitrage.

• Prendre part à des équipes multidisciplinaires affectées à des projets spéciaux et collaborer avec le personnel d’autres sections.

• Effectuer périodiquement des tâches connexes, si on le lui demande.

QUELLES QUALIFICATIONS DOIS-JE AVOIR?

Scolarité et expérience :

1. Grade universitaire en relations du travail ou dans une discipline connexe

2. Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience récente en tant que porte-parole des négociations collectives ou de services de représentation, ou 

3. Autre combinaison équivalente d’études et d’expérience.  

 Exigences linguistiques

• La maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) est requise

Connaissances et expérience requises

• Connaissance approfondie des autorités régissant les relations employeur-employé·e dans la fonction publique fédérale du Canada et dans d’autres administrations employant des membres de l’IPFPC, et en particulier des lois se rapportant aux négociations collectives.

• Connaissance de la négociation collective et des services de représentation des membres.

• Expérience de l’organisation, la préparation et la conduite de séances de négociation collective avec l’employeur au nom des groupes de l’IPFPC.

• Expérience de la mise au point de stratégies de négociation, y compris des mesures légales, et de conseiller les négociateurs et les membres à ce sujet. 

• Expérience dans l’interprétation des sentences arbitrales ainsi que des articles et des clauses des conventions collectives.

• Expérience dans la communication efficace, oralement et par écrit, et la préparation et la présentation des mémoires, des rapports, des bulletins et des envois sur divers sujets se rapportant à la négociation collective.

• Expérience dans la communication avec des agents régionaux exerçant des fonctions liées à la négociation.

• Connaissance des sources de renseignements sur la rémunération et les avantages sociaux.

RÉGIME DE RÉMUNÉRATION 

• Échelle salariale : Rémunération compétitive

• Avantages sociaux : Assurance santé, dentaire

• Vacances : 4 semaines par an, plus autres congés payés généreux

• Congés payés : Du 27 au 31 décembre

REMARQUE 

La préférence sera accordée conformément aux termes de la convention collective de l’unité de négociation de la section locale 3011 de l’AIM. 

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation en raison d’un handicap avant ou pendant le processus de recrutement, veuillez nous contacter et fournir vos coordonnées. Notre équipe de recrutement vous répondra dans un délai de 48 heures. Soyez assuré(e) que toutes les informations concernant les mesures d’adaptation seront traitées de manière strictement confidentielle.

Nous sommes engagés à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et sécuritaire, exempt de harcèlement et d’obstacles, dès les premières étapes de l’embauche.

Nous vous remercions de votre intérêt. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.