À titre de responsable de produits, vous jouez un rôle stratégique visant à assurer que les solutions d’intelligence artificielle déployées dans les secteurs sont alignées avec les orientations du programme d’accélération de l’IA, les capacités transverses disponibles et les principes d’industrialisation. Au quotidien, vous êtes au plus près des secteurs d’affaires, où vous accompagnez les équipes dans la priorisation, la structuration et la mise en œuvre de leurs cas d’usage IA. Vous veillez à ce que les initiatives livrées soient cohérentes avec les produits IA existants ou en développement, et a qu’elles contribuent à générer une valeur d’affaires concrète, mesurable et durable. Vous jouez un rôle clé de coordination et d’influence, en collaboration étroite avec les responsables de produits (PO), les équipes de livraison et les partenaires d’affaires. Vous contribuez à orienter les choix en fonction des capacités et fonctionnalités disponibles, à favoriser la réutilisation des solutions et à assurer une adoption optimale des produits IA dans les secteurs. En tant que spécialiste-conseil, vous intervenez à toutes les étapes, de la clarification des besoins jusqu’à la mesure de la valeur, en veillant à faire converger les objectifs d’affaires, les capacités IA et les impératifs d’industrialisation. Vous êtes également responsable de suivre l’adoption et la performance des solutions mises en œuvre. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer l’alignement des initiatives IA sectorielles avec les orientations du programme et les capacités et fonctionnalités disponibles.
• Accompagner les secteurs dans la priorisation, la structuration et la livraison de leurs cas d’usage IA.
• Collaborer avec les responsables de produits (PO) afin d’assurer la cohérence entre besoins sectoriels et produits IA transverses.
• Veiller à la réutilisation et à l’industrialisation des solutions déployées dans les secteurs.
• Conseiller les parties prenantes sur les standards, bonnes pratiques et approches d’adoption des solutions IA.
• Soutenir les équipes dans l’identification des dépendances technologiques et organisationnelles.
• Mesurer et suivre l’adoption et la valeur d’affaires (ROI) des solutions IA mises en œuvre.
• Identifier les opportunités de mutualisation, d’optimisation et de cohérence à l’échelle de l’organisation.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des pratiques de gestion de produits, incluant la priorisation et la gestion de backlog
• Maîtrise des enjeux liés à l’intelligence artificielle, à l’adoption technologique et à la création de valeur d’affaires
• Maîtrise de la vulgarisation des concepts IA auprès de clientèles d’affaires, technologiques et exécutives
• Maîtrise de la structuration d’indicateurs de performance et de la mesure des bénéfices
• Expertise dans l’arbitrage entre besoins spécifiques, solutions réutilisables et objectifs d’industrialisation
• Expertise en communication et en leadership d’influence dans des environnements multidisciplinaires

Susciter l’engagement des personnes

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-22